对于随州市人才交流人事信息中心来说，2008年是个不寻常的年份，这年，人才市场搬迁，使随州的人才交流阵地初具规模；这年，人事代理工作取得良好进展；这年，多场人才交流会的举行让企业和人才获得双赢……
　　围绕“一个目标”人才市场建设取得新成果
　　　　今年，在市委、市政府的重视和支持下，市人事部门筹集200余万元，购买锦榕大厦三楼600余平方米的房屋，一个专业化、规范化的人才市场初具规模，使地级随州市终于有了自己的人才交流阵地。市场场地建设与设施构建工作已全部完成，场内设有人才交流大厅、办事服务窗口、流动人员档案室、交流洽谈室、接待室、会议室等多功能服务为一体的人才交流场所。目前各项硬件配套设施已投入使用，此外，人才市场还分别在室内、外安装了两块高清晰度的LED电子显示屏，极大的方便了广大求职者和用人单位的信息互通，彻底的解决了人才市场相对固定的交流模式。
　　突出“一条主线”大力推进人事代理工作
　　　　市人才交流人事信息中心认真组织实施《随州市事业单位考试聘用工作人员工作暂行办法》，在各事业单位全面开展考试聘用制，推行新进人员合同聘用制，促进事业单位人事制度改革。据悉，全年新增单位委托代理413人，累计1393人。同时积极做好个人的人事代理服务工作，实现个人代理390人，新增个人代理87人，代理续费59人。此外，规范了流动人员档案工资调整手续，全年调整档案工资1436个，各项信息全部实现微机化管理，为办理人员提供了更全面、更快捷的服务。
　　创新“三个机制”
　　　　创新人才市场运行机制，创新人才中心管理机制、创新人才服务工作机制。
　　　　1、创新人才市场运行机制，实现服务窗口一站式服务。按照人才交流、档案管理、户口挂靠、人事代理、职称申报、市场开发、推荐就业、政策咨询等“一条龙服务”的要求，办好集中办事服务窗口，做到服务讲态度，办事讲公道，工作讲效率，真正方便广大群众。
　　　　2、创新人才中心管理机制，促进各项业务协调发展。推进人才市场体制改革，在做好授权的人事人才公共服务业务基础上，创新人才中心管理机制，对中心实行责任目标管理，对市场实行效率优先的合同管理，逐步实现两类业务分开管理，促进各项业务协调发展。
　　　　3、创新人才服务工作机制，增强人才中心整体活力。发挥用人单位和各类人才的市场主体作用，既对外输出培养人才，又对内引进招聘人才，消除影响各类人才流动的壁垒和人才市场发展的体制性障碍，促进企事业单位通过市场自主择人，人才进入市场自主择业。既为各类人才办理人事代理，又打破所有制为用人单位开展人才派遣，按照市场发展规律，实现人才资源的合理配置，健全人才市场价格调节机制。
　　拓展“五个领域”
　　　　拓展“流档”管理领域，拓展人才交流领域，拓展现代化的人才服务领域，拓展人才培养领域以及拓展人才测评领域。
　　　　1、拓展“流档”管理领域，加强流动人员档案管理。目前，市人才交流中心档案室采用密集架档案柜，存放人事档案2779份，全年进档647份。档案收架整理工作已全面展开，进一步建立健全了档案管理工作的社会化服务体系。
　　　　2、拓展人才交流领域，营造市场发展良好氛围。一方面，市人才交流中心及时完善人才市场建设，自8月份以来，每月15日定期举办一次人才交流会。12月15日，在新的人才市场成功举办“冬季大型人才交流会”，邀请30家用人单位参会，同时吸引上千名求职人才参会，达成人才聘用协议400多份，获得社会各界的好评，极大地增强了人事部门的社会影响力。同时也为单位举办各类洽谈会10余场，为企业推荐和引进人才1000人，并为其提供了充足的人才人事保障，有力的支持了区域经济建设。为求职个人做好导向，通过建立个人求职登记台，完善推荐就业服务体系，引导各类人才合理流动，目前求职登记人数达5000余人，扩充了市场人才库，促进高校毕业生进入人才市场自主择业。
　　　　另一方面，进一步消除人才流动中的区域性、体制性障碍，努力推进人才在部门、行业、区域间的交流。今年9月下旬，市人才交流中心与曾都区、广水市人才中心携手，赴襄樊、十堰人才市场学习考察，学习借鉴他们在市场建设、人才派遣等业务上的成功经验，为下一步做好派遣工作提供了良好的经验。此外，市人才交流中心还参加了2008年华侨华人创业发展洽谈会和长江中上游“三省八市”地区人才协作会，以地区间的交流合作为依托，加快区域人才一体化建设，建立一体化信息服务平台，实现人才信息共享。
　　　　3、拓展现代化的人才服务领域，丰富人才工作宣传模式。加大网站宣传力度，做活网上人才市场。为进一步完善人才市场的服务功能，市人才交流中心于2006年建立了随州人事人才网，及时登载人事人才政策和相关资讯。截至2008年12月底，点击率达近6万余次，共发布了387条需求信息和6940条求职信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。此外，还利用网上宣传和人事人才服务的窗口，实现政务公开，更好地为社会服务。
　　　　4、拓展人才培养领域，加大人才培养开发力度。市人才交流中心紧贴全市中心工作，围绕“人才兴市”的发展战略，结合市内外人才需求情况，开展人才培养工作。此外，加大各类实用人才开发力度，加强专业技术人才队伍建设。今年人事部门的调研专班走访了齐星、全力、青啤、健民、职业技术学院等企事业单位，重点了解人才的需求现状，针对为随州经济建设提供人才支撑等问题与用人单位进行认真深入的探讨，为加快人才建设步伐起到了积极的作用，为市场后期工作的开展奠定了坚实的基础。
　　　　5、拓展人才测评领域，探索测评领域有效途径。人才测评将涉及全社会各行各业、各种层次和各种类型的人才，我们学习借鉴先进方法和技术，开拓视野，迅速提高评价技术水平，以形成各具特色、可信度高、实用性强的测评方法体系，大量吸引流动人员到人才市场来主动要求服务，使我市人才市场同时获得人才、社会和经济三个效益。