2009年，许多企业无论在生存现状还是支付的工资水平上都有所下降。据调查显示，六成企业今年缩减了招聘规模，还有一些企业取消了招聘。
　　　　今年薪酬增长下降3%-4%
　　　　调查结果显示，75.6％的被调查企业受到当前经济形势的影响，已经或正在准备对2009年度的薪酬计划进行调整，重点是对基本薪酬和奖金部分的调整，调整的结果将使全行业的薪资增长率比常规情况下降低3至4个百分点。
　　　　金融业薪酬最受影响
　　金融危机背景下，各行业的薪酬增长率相比上一年度均会有不同程度的下降，受外部经济因素影响，薪酬增长率降幅最大的行业是物流和金融，平均降幅接近5%。尽管从调查结果来看，对房地产行业的薪酬增长影响尚未凸显，但实际上，金融危机对地产业的冲击更多会体现在组织、人员等方面。
　　三类人才成为储备对象
　　　　面对金融危机，84.6%的企业已经着手或正在考虑采取各项应对措施。在所有可能的应对措施中，缩减运营成本是诸家首选，多数企业会通过优化业务流程、减少日常营运开支、强化采购成本控制等手段来减低成本渡过难关。
　　　　据了解，受金融危机影响较大的是招聘和特色福利项目。缩减招聘规模的企业占到了68.7%，甚至有4.1%的企业完全取消了招聘计划。在人员储备方面，为应对不利的外部经济形势，研发人员、中层管理者和营销人员成为重点储备对象。 （新华）