在金融危机的冲击下，高管们不得不面对业绩大幅滑坡同高额年薪之间巨大反差的尴尬。随着国家相应政策的调整和民众越来越强烈的呼声，不少企业高管纷纷放弃高额报酬，声称同企业“共患难”。
　　国企高管掀起减薪风暴
　　　　去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。平安相关人员透露，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取”的姿态显示自己与全体员工共度时艰、谋求业绩增长的决心。
　　　　此前不久，三一重工宣布，公司董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90％，黄建龙自愿降薪50％。由于该公司宣布的高管降薪幅度很大，而且涉及高管人数最多，因此在业内引起了极大关注。
　　　　另外，从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管理人员的工资也都有了很大变化，他们每个人的工资条上都少了几百元到几千元不等，从2月份开始，东航为了应对金融危机对企业的影响，开始实行高管降薪。
　　高管降薪涉及多个行业
　　据悉，多个行业都传出高管降薪的消息。前不久，河北省国资委下发指导意见，要求国有企业在金融危机面前，领导层带头降低薪酬，以实际行动带领职工共渡难关。从今年1月份起，河北大型国企负责人预付工资减发都达到或超过20％。这其中，河北钢铁集团月度薪酬预支降低幅度达到50％。
　　　　此前据媒体报道，上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，最高降幅达40％。据了解，目前国内企业降薪潮已波及到国内房产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。
　　　　“零年薪”期待合理机制
　　对于此伏彼起的高管高调 “限薪”，有评论担心此种做法有作秀嫌疑，不过，众多评论都将矛头指向了其背后的关键词：机制。
　　　　有评论认为，国企高管只领1元年薪，这会成为一些国企高管推卸责任的借口。国企高管为什么只领1元年薪，恐怕不得不让人怀疑，他们还有其他收入，如企业利润分红、奖金。制度中还有黑箱或者灰箱并不为人所知。
　　　　专家认为，“天价年薪”不该拿，但“一元年薪”甚至 “零年薪”也非解决高管年薪问题的长久之策。最重要的是要做到高管薪酬透明化。高管的薪酬一定要和绩效相关联，另外一方面，也要对高管的在职消费进行限制，使他们的公费支出也能做到透明化。
　　（白小春）