7月的曾都经济开发区，一派繁忙的景象。
　　　　方正能源公司车间内，400多名工人正在忙着生产。吕桂芳和另外5名新员工刚办完入职手续，就被三车间主管徐建兵带到车间，现场学习设备操作要领。
　　　　记者近日走访我市部分企业，发现不少企业将员工教育培训放在重要位置。
　　　　方正公司副总经理施从朗介绍说，所有新招进的员工必须了解锂电池构造基本原理、设备操作技能、企业发展和企业文化等，新员工培训实习合格，方能上岗。为让职工更好更快掌握技能技术，培训期间企业不对受训者下达生产指标。
　　　　6月份是安全生产月，航天双龙、合力、江南等数十家汽车及零部件企业，通过各种形式对职工进行安全培训。航天双龙公司宣传栏，一篇《血的教训，警钟长鸣，关爱生命，安全发展》，列举了一些企业发生的安全生产事故，起到警示作用，引来不少工人驻足观看。
　　　　“这段时间天气比较热，公司对安全生产知识进行了集中培训，作为一名生产一线工人，良好的操作技能是必须具备的，安全生产技能也是必须具备的。”双龙公司精工车间工人张辉伦说。
　　　　三友公司则利用早会和晚上时间，对员工进行安全生产、思想道德和生产技能培训。该公司总经理刘银水认为，思想道德教育目的在于促进员工爱岗敬业，树立厂兴我荣的观念，也便于员工之间建立深厚感情，营造互帮互助、积极向上氛围，对企业发展和员工成长都十分有利。
　　　　集中授课、现场讲解、实际操作、外出考察取经，湖北齐星公司根据各车间业务特点，每年年初制订详细培训计划，年终总结得失，次年再整改加强。去年底该公司举办了“职工技能大比武”活动，对技术设计一等奖获得者王双等17人各奖6000元，对其他68名二三等奖获得者各奖3500元和1500元，并对所有获奖者给予每月200元技能津贴。每年还派出10多名技术骨干前往美、德、日、俄罗斯等国，学习取经，去年选送300多人前往徐州重工、三一重工、重庆红岩等企业考察学习。用切实可行的培训和比赛鼓励人才冒尖。
　　　　冰姿服饰公司不仅培训业务技能，还关注工人健康，教工间健美舞，每天上下午各10分钟。现场看到500多名员工在各自车间，和着音乐同跳一支舞。女工小李说：这样可以提神醒脑，提高生产效率，还能预防颈椎病和腰椎病等职业病。
　　　　走访发现，6成的企业对员工培训已经常化、制度化、规范化，4成企业职工培训是不定期的，还没发现大中型企业不培训员工的。大家形成共识，人自身的发展、人综合素质的提升，是企业可持续发展的原动力。
　　
　　　　（本报记者 许享红 见习记者 张清 实习生 张洪燕）