二、试用期过后没签正式的劳动合同，也没交任何保险。
　　　　问：我是2009年3月末在市内一家公司上班的，试用协议签的是两个月，实际一个月后就发正式工资了，现在工作已经快4个月了，公司既没有签正式的劳动合同，也没有交任何的保险，如果我不在这家公司工作了，有什么补偿，我应该怎么做？
　　　　答：仅仅约定试用期的劳动合同是不合法的，试用期应当包含在劳动合同期限内，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　　　根据你的情况，首先你可以要求公司支付第4个月的两倍工资，其次你可以要求公司为你补缴社保，你还可以解除劳动合同并要求公司支付半个月的经济补偿金。
　　　　解答人：湖北五合律师事务所 邱志坚律师
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