“灰色技能”作为2007年8月教育部公布的171个汉语新词之一，早已登堂入室、走俏职场。从前是学历、证书称霸职场的年代，文凭、证书是求职的敲门砖，等到求职了、工作后，蓦然醒悟的上班族才发现，除了这些白纸黑字的应聘要求，会喝酒、能打牌、必要时还能高歌一曲，这些原本难登大雅之堂的灰色技能迅速抢占了职场的制高点。但是真的要“灰溜溜”，在职场上才能顺溜溜吗？
　　案例：“我现在简直成了新三陪”
　　　　“陪酒、陪玩，陪运动，我现在简直成了新三陪。”在广告公司上班的小曹说，他没想到以往爱喝几口的小喜好成为他职场的转折点。在广告公司上班，工作应酬在所难免。有一次，经理带小曹陪客户吃饭，那天经理得了重感冒不能喝酒，一向闷不做声的小曹只好承担了喝酒的重任，没想到英勇救主的表现被经理看在眼里，从此在同事眼里，小曹成了经理面前的红人。
　　　　不仅要陪客户喝酒，陪外地客户来游玩，陪客户、领导打球、打高尔夫，也成了小曹的分内之职。得益于这些“三脚猫”功夫，小曹开始在公司迅速崭露头角，他的“一技之长”仿佛一把金钥匙为他开启了一个又一个胜利之门。
　　职场人：灰色技能也算软实力
　　　　不管是不屑还是眼红，不管是群起攻之还是奋起效仿，无论是得益于灰色技能飞黄腾达的职场新贵，还是凭实力说话的精兵强将都不否认灰色技能在职业发展中的作用。有职场人感慨，“不管是拉客户还是和同事处好关系，吃喝玩都是屡试不爽的方法。吃喝是人最本真的追求，在吃喝玩乐之间，大家互相卸下了心防，才能拉近距离。”
　　管理者：灰色技能仅仅是润滑剂
　　　　素以“礼仪之邦”著称于世的中国礼文化，随着时代变迁有了酒桌文化的变种。觥筹交错间感情升温，礼尚往来中推动工作，似乎灰色技能成为职场人士的助推剂。与职场中人对灰色技能的追捧相比，作为管理者对此的认识要清醒、客观得多。在公司做管理层的高先生对灰色技能不排斥也不赞扬。“好钢用在刀刃上”是高先生的用人之道。“和客户吃饭，肯定要让能喝的手下去。要是谈判，首先考虑的是能言善辩的精干力量。”
　　　　“和客户交流，的确需要能喝善玩的人来带动气氛。”高先生坦言，但如果职员仅仅擅长吃喝而工作能力差，也得不到重用。“做销售的要靠业绩、做IT的要会编程序，核心竞争力没有，能喝能玩有什么用？”职场那么大，不是所有企业都买“灰色技能”的账。说白了，在管理者眼中，能给公司带来利益的人才是红人。灰色技能，只不过是润滑剂而已。(王亚楠)