十四、企业的规章制度能否变更劳动合同内容？
　　　　用人单位制定的规章制度在法律上应视为劳动合同的附件，劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确定双方劳动关系后即加入单位内部，成为其中一员，服从用人单位指挥、安排与监督，所以，用人单位制订的规章制度只要不违反法律法规的限制性或禁止性规范，劳动者应当负有遵循义务。
　　　　劳动合同变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见并签订协议。用人单位制订的规章制度是其单方面的行为不能变更劳动合同的内容。
　　　　解答人：湖北五合律师事务所邱志坚律师
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