北京市今年要全面开展行业评价标准的制定工作，逐步建立有利于高层次专业技术人才脱颖而出的科学评价体系。对于具有特殊性的高科技民营企业中的高层次人才，将建立工程技术系列（高级）职称评价工作机制，即不论其是否具有初、中级职位，也不论其学历、资历、任职年限，只要符合条件即可直接评为高级职位。
　　　　据介绍，上述职称评价机制将首先以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口，按照重能力、重业绩的原则，研究制定评价指标体系、评价标准、评价程序。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中做出突出贡献的人员，经评价达到相应高级职称水平即可评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。
　　　　此外，还将研究建立北京农业推广教授、农业推广研究员制度。今年先行在市农学院、市农业职业学院、市农业科学研究院进行试点。
　　　　市人保局表示，到2020年，北京市专业技术人才总量力争达到150万人。本市将加快实施高端人才公开引进计划，制度出台《关于进一步加强引进人才工作的意见》。将在全市范围内开展高端人才需求调查，并集中对外发布，组织面向全国、面向世界的高端人才公开引进计划。对高端人才引进，将在薪酬福利、生活条件、选拔奖励、使用模式等方面加大政策支持力度。