本报讯 记者包东流、通讯员陈令报道：受公司委派去外地接人，结果路上出了车祸，被认定为工伤九级，但单位却认为司机是临时雇请的人员，对工伤认定不服。日前，曾都区劳动争议仲裁委员会对此案进行裁决，“临时工”也应享受工伤待遇。
　　　　2007年11月，吴某到我市某公司工作，同年12月，吴某受单位指派，前往外地接人，结果在返回途中发生交通事故受伤，送往医院后被诊断为左股骨骨折。2008年6月，曾都区劳动和社会保障局认定吴某受伤为工伤，但是公司却认为，吴某不是公司在册职工，不受公司管理，只是临时雇请的司机，因此对此认定不服，并提起行政复议及行政诉讼，去年7月市中级人民法院终审驳回其上诉。去年10月，随州市劳动保障鉴定委员会鉴定吴某为九级伤残。吴某与公司因工伤待遇等问题发生争议，协商未果后，吴某向曾都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　　　经过调查，曾都区劳动争议仲裁委员会裁决，吴某受伤被曾都区劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已经生效，因此该公司应按照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定支付其工伤待遇，其中包括医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等共计5万余元。