本报讯 记者宋俊超、通讯员周林、邓晓东报道：5月11日，广水市劳动保障部门成功调解一起因劳务用工不规范而引起的劳资纠纷。
　　　　近年来，针对因劳动关系不和谐、劳务用工不规范而引起的各种劳资纠纷，该市积极探索劳动仲裁调解工作发展新思路，加大仲裁案前调解工作的幅度和深度，努力将劳动争议矛盾化解在基层。
　　　　该市组织用人单位的人事劳资负责人参加学习和培训，提高用人单位劳务用工管理效能；加大企业走访力度，对该市辖区内用工量大和劳动争议较多的企业进行走访，了解企业生产经营状况，分析企业劳资纠纷存在的原因，并对企业如何处理劳资纠纷进行了指导；深化仲裁方式改革，建立基层调解仲裁制度。
　　　　该市还向用人单位开出仲裁意见书，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工，降低企业用工成本。积极发挥法院、司法、工会、工商联等部门作用，并建立联动机制，有效化解群体性案件矛盾，提高劳动争议处理效能，全力维护劳资双方合法权益。
　　　　开年以来，该市共受理劳动争议案件8起，其中调解6起，裁决1起，还有1起正在审理之中。