本报讯 记者常跃耀、通讯员廖志文报道：5月25日，从随县县委组织部获悉，该县研究制订 《实行干部重大实绩备案制度的意见 （试行）》。这是该县进一步深化干部人事制度改革、激励广大干部干事创业、建立健全干部科学评价机制的又一创新举措。
　　　　新随县百事待举、百业待兴，全县干部干事创业的热情高涨，县委县政府十分重视人才工作，把激励和保护好党政人才队伍干事创业的热情作为工作的重中之重，制订出台了干部重大实绩备案制度，干部的重大实绩分为一、二、三类，干部实绩每半年认定一次。
　　　　干部重大实绩主要指干部个人在全县急难险重任务中的出色表现，重大、特大突发事件的妥善处理，重大项目的成功引进落户并产生较好效益，特大项目的成功立项并争资到位，在争取国家、省支持随县发展方面出台特殊政策发挥重要作用以及其他在主办、主抓、主管工作中取得的重大突出成绩等。申报为一类实绩的内容有10个条目，如第6条写着“立项争资项目累计达到5000万元以上，或争取国家项目资金额度占全省分配资金总额的二十分之一以上，且总额达到3000万元，本人在其中起第一作用的；二类实绩有9个条目；三类实绩有7个条目。
　　　　同时，该县从4个方面加大实绩结果的运用力度：与干部评先表模挂钩，每年评比表彰一批 “建功立业好干部”；与干部使用挂钩，对认定为取得实绩的干部，每年预留一定的岗位，向县委推荐考察任用；与干部待遇挂钩，对取得一类实绩的，提高一定工资待遇；与公务员年度考核挂钩，取得一类实绩记三等功一次，取得二类实绩或三次三类实绩的，当年年度考核确定为优秀等次。