自“五五”普法依法治理工作开展以来，我院坚持“严”字当头，以“五五”普法工作为契机，狠抓行业规范管理，以教育为主，狠抓员工文明行医，优质服务，做到了依法行医、依法治院、诚信办院。
　　　　明确“一个重点”。医院把“五五”普法工作作为全院整体工作的一个重要组成部分，一项经常性工作抓在手上。为了加强“五五”普法工作的领导，成立了市中心医院“五五”普法工作领导小组。对“五五”普法工作做到“三个纳入”：即纳入了2006年—2010年各年度工作计划；纳入了中心组、党员和职工政治学习计划；纳入了年度工作目标考核。制定了《市中心医院“五五”普法工作规划》，并按规划每年年初制定普法年度工作计划，年底进行检查总结。
　　　　紧扣 “两个关键”。一是紧扣制度建设。重新修订部门规章、岗位职责、诊疗常规。明确规定医务人员不得利用医疗服务收受回扣、提成以及谋取不正当利益等行风建设制度。实行业务骨干到医务科轮岗制。
　　　　二是紧扣普法教育。以争创湖北省依法治理示范医院为抓手，制定了创建依法治理示范医院实施方案，按照规定开设法制讲座，做到计划、课时、教材、师资“四落实”。设立普法讲堂，有计划地举办普法教育培训班。组织全院中层干部到襄北监狱参观、观看电教片 《蜕变》等活动，并要求写观后感。院领导带头坚持法制学习，班子成员每月组织一次集中学习，每人每年参加集中学习的时间超过24小时。为全体干部职工购买并下发与“五五”普法有关的《干部法律知识读本》、《学法用法1500题》等法律读本、法规知识宣传资料共计2000余份。建立学考相结合的学习体制。
　　　　狠抓 “三项工作”。一是狠抓依法执业。二是狠抓行风建设。三是狠抓服务模式创新。
　　　　取得 “四个成效”。法制氛围更加浓厚。领导干部的法制理论水平和依法决
　　　　策、依法行政、依法管理的水平
　　　　和能力进一步增强，干部职工
　　　　的法律意识、法律素质和依法
　　　　执业的水平进一步提高，逐步
　　　　形成人人学法、用法、知法、守
　　　　法的良好局面。
　　　　　 行风建设成效显著。通过开展
　　　　“十查十看十纠”，认真落实了领导
　　　　班子行风建设责任制，规范了医疗
　　　　服务行为，切实维护了患者利益，减
　　　　轻了患者就医负担。据统计，仅2006
　　　　年以来全院医务人员拒收红包200
　　　　余人次，累计金额100000余元，共收
　　　　到表扬信、感谢信242封，锦旗185
　　　　面，病友综合满意度达到了98%以
　　　　上。
　　　　医院管理更为规范。2009年全
　　　　院药品收入占业务收入的比例为39%，门诊患者平均费用为121元，住诊患者的平均费用为4517元，为全省同级医院最低水平。
　　　　社会影响不断扩大。几年来，医院先后被授予 “全国百姓放心示范医院”、“湖北省消费者满意单位”、“湖北省健康教育示范医院”、“湖北省价格诚信单位”、“随州市普法依法治理先进单位”等荣誉称号。
　　
　　随州市中心医院