建县以来，随县县委围绕发展抓党建，抓好党建促发展，认真落实党建责任，积极探索创新工作模式，为全县的科学发展、快速发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
　　
　　激扬思想求共识
　　
　　　　建县之初，县委以第二批深入学习实践科学发展观活动为契机，以 “解放思想、实干兴县”为主题，深入开展“大学习、大调研、大实践”活动，转化干部群众工作理念，不断形成发展共识。县级领导班子成员带头做到 “四个一”，即上一堂党课、写一篇学习心得、开展一次学习交流、作一次专题辅导。认真组织开展“千人走访座谈”、“万份问卷调查”和“进万家、访万户、解万难”活动，及时组织 “两代表一委员”及群众代表筛选出百条最能体现 “随县科学发展”的意见，切实找准制约科学发展的 “瓶颈”。县委认真制定整改落实方案，促进各项工作任务的落实，全县共协调解决群众关注和突出问题1428项，为群众办实事、办好事1525件。
　　
　　夯实基础抓根本
　　
　　　　建县伊始，县委针对全县城乡党建发展不均衡的实际，坚持抓两头、带中间的工作思路，统筹“好、中、差”层次，夯实基层党建基础，不断提高基层党建水平。
　　　　县委制定了 《关于加强和改进党的基层组织建设的意见》，进一步明确基层组织建设的指导思想、基本原则和目标任务；坚持“书记抓、抓书记”，建立和完善了党组织抓党的建设考核评价机制以及评价考核办法，引导各级党组织切实履行管党责任，分层签订党建工作责任书，分级负责考评；通过选派63名优秀机关党员干部到村任第一书记、深入开展农村基层党建“三级联创”活动、进一步完善“两票制”选举、“两会制”决策、“逢四说事”、全面推行“五议五公开”等特色做法，提高了村党组织书记的整体素质，发展和完善党领导下的基层民主自治机制，不断提高农村基层党组织建设整体水平。
　　
　　公平公正用干部
　　
　　　　县委坚持解放思想，不拘一格用人才，抓住“选、育、管”环节，大力加强领导班子和干部队伍建设，着力解决优秀人才“不够用”、“不适用”、“不被用”问题。
　　　　在干部选拔调配上，随县注重把干部实绩和群众公认相结合，优先使用在建县过程中表现优秀、成绩突出的干部，充分调动广大干部的主动性和创造性，切实树立风清气正的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。其次，不断扩大干部选拔任用工作的民主性，采取“两轮推荐（民主推荐和座谈推荐）、两轮考察”的方式确定乡镇干部考察人选办法。
　　
　　　　（黎鹏）