本报讯 记者包东流、通讯员刘安喜报道：虽然是亲戚，但也不能随意当代表签协议。日前，一起劳动合同纠纷被法院判决：因未获得监护人授权，亲戚代签的辞工协议属于无效协议。
　　　　1995年，袁某到某单位参加工作，当时没有签订劳动合同，2006年时，袁某因病不能正常工作。2007年，该单位在袁某及其监护人不知情的情况下，与袁某亲戚签订了关于袁某的辞工协议。直到2009年，袁某才知道单位已经将自己辞退，于是将单位诉至法院。
　　　　经法院审理，袁某虽然在工作之初未与单位签订劳动合同，但是双方均认可袁某在单位上班的事实，双方已经形成事实上的劳动合同关系。但是袁某因病不能正常工作，其亲戚未经袁某法定监护人的授权，就擅自与单位签订辞工协议，而且签订协议时也未得到袁某监护人的追认，其行为严重侵犯袁某的合法权益，该协议应为无效协议。因此，单位应足额支付袁某的劳动报酬并为袁某补交医疗及社会养老保险。