2月11日，曾都区劳动就业局举办了随州城区新春首场招聘会。在这场招聘会上，127家用人单位提供岗位11000多个，吸引了1万余人入场求职。值得一提的是，一线工人薪酬普遍上涨的同时，零售业餐饮服务业工人仍缺工。
　　薪酬普遍上涨 起步月薪达千元
　　　　“现在招服务员太难了，”2月11日，在曾都区劳动就业局大院的招聘会现场，圣厅太子酒店人事主管宋福贤感慨地说，“我们酒店服务员的基本工资、酒水海鲜提成、全勤奖励等几项加起来，最高月薪已达一千五六百元。即使这样，酒店还在为招人发愁。”
　　　　“福利待遇提高了不少，工资起步价在1000元，但用工难问题依然存在。”在招聘会上，一些酒店负责人诉苦。记者了解到，除了餐饮业，其他行业的招聘起薪也有不同幅度的增长。比如部分焊工、学徒工的月薪达到2000元以上，另外一些文员类的工作岗位月薪多在1200元到2000元之间，但普遍存在招工难问题。
　　打工者在观望 出去还是不出去
　　　　“焊工，每月的工资能拿多少？”“3000元左右吧！”“单位给员工办不办社保？”“那要看你干多长时间？”这是一位求职者与某单位招聘负责人在招聘会上的对话。
　　　　这位求职者叫樊坤，家住郊区，是春节返乡的温州打工仔。他告诉记者，他得知此次招聘会讯息，便赶到这里。
　　　　樊坤说，目的就是想打探一下本地薪水，以便更好地选择是留在随州还是外出打工。樊坤说，出外每个月能挣到4000多元，工资比本地高点，但各项成本也大。
　　　　出去？不出去？樊坤一直没有找到答案。“我还要观望几天，再做决定！”樊坤说。记者在招聘会上，遇到不少返乡人才求职，他们都是想看一看本地的薪水与沿海相比有多大差距。他们表示，如果薪水相差不大，就会选择留在随州，毕竟离家近，照顾家里也方便一些。
　　企业四处挖人 频打温馨牌
　　　　“招到足够用的员工难，保证员工稳定更难。”一单位相关人士坦诚说。
　　　　为了能招到员工，招聘会现场，众多单位在招聘简章上打温馨牌。记者看到，中百购物中心在招聘信息上写着，商场基层员工月薪1100元起，基层管理1300元起，中层管理2000元起。另外福利待遇还有每年工作考核评级，年终双薪，并按照国家规定办理社会“五险”、住房公积金；同时，享受国家规定的各类相关福利待遇。
　　　　还有一些单位在提供国家基本福利外，还提出工龄工资，免费提供食宿。
　　转变择业观念 降低招聘门槛
　　　　来自曾都区劳动就业管理局提供数据表明，此次招聘会127家用人单位提供焊工、铸造工、车工、会计、文员、保安、普工以及中层管理人员和技师、工程师等50多个工种11000多个岗位，达成用工意向3617人，现场录用2213人。此次招聘会共有10000余名返乡农民工、大中专和技校毕业生、城乡失业人员前来应聘，求职人员的文化层次大都是高中、中专为主。
　　　　业内人士指出，从以上数据可以看出，一方面是有岗无人，一方面是有人无岗。其实，随州不缺劳动力，用工难，其中一个很重要原因，是就业观念问题，如一些年轻人哪怕去做营业员，也不愿去端盘子。同时，一些用人单位对服务人员的年龄要求停留在20岁出头的年轻女性层面上，没有顾及到随城众多下岗待业中年女性，她们勤奋、负责，更能满足部分用工需求。
　　　　业内人士认为，要真正走出“有岗无人、有人无岗”的怪圈，一方面需要求职者参加职业培训，提高自身素质，转变就业观念。另一方面，用工单位要依法规范用工行为，为员工创造良好的就业环境。只有经过各方面的共同努力，才能从根本上解决问题。本报记者 徐军国 通讯员 冯建文