图为：“春风行动”大型人才招聘会现场。 ·本报记者 李文军摄·
　　
　　
　　　　2月15日，随州香港街广场人潮涌动，随着副市长夏卫东的一声令下，我市2011年“春风行动”大型招聘会正式开始。124家企事业单位集结亮相，580多个行业提供了约9400个岗位，吸引了近3万名求职人员到会应聘。
　　
　　　　招工单位：用工缺口很大
　　
　　　　“我们厂目前工人缺口约30%。”2月15日，湖北全力机械集团参加了此次招聘会，该公司人力资源部长黄健告诉记者，现在公司生产规模扩大了，厂里购置了新设备，十分缺工人。
　　　　“去年腊月二十五开始，我们就到中心客运站和火车站招聘返乡工人。”湖北三环铸造股份有限公司招聘主管殷先生说。该公司保守估计，得招150人才能满足生产需求，但要完成这个招聘任务却并不容易。“现在很多人找工作偏向轻松体面的。像车工等工种，对技术要求不高，但愿做的人少了。铸造工我们只要求身体健康就行。”殷先生有点无奈。
　　　　不仅企业缺人，服务行业也十分缺人。星际神话俱乐部、豪客家族的招聘负责人都向记者抱怨：“我们服务行业招人难，人员流失大啊！”
　　　　据了解，由于企业商户增多，生产规模扩大，工人缺乏已是随州众多用人单位的共性问题。
　　
　　　　求职者：个人观念定去留
　　
　　　　据在招聘现场的随机访问，无论是年轻人还是中年人，大多持有一种心态：利用春节空档来看看，有满意的就留下，不行就出去。
　　　　家住万店镇的小陈一大早就和姐姐来到招聘会。姐姐说：“外地工资普遍要高些，我们当然是哪里待遇好就去哪。”小陈说：“我是学船舶专业的，随州本地没有合适的岗位，只能去外地工作。”姐弟俩看过各个公司的招聘信息后有些失望。
　　　　小高以前在南昌一家化妆品公司做业务员，这次是铁了心要回来发展。“家乡这几年变化很大，年轻人不能片面追求工资，还得注重社会经验的积累和职业提升。”小高说，随州是专汽之都，他打算找汽车销售方面的工作。
　　　　27岁的小宋以前在深圳做车工。他说：“大城市生活成本太高，如果待遇相当，我肯定更愿意回来。现在本地企业的待遇也不差，在家门口打工不比出去更好？”
　　　　另据了解，随州机电工程学校、随州技师学院等职业教育院校，毕业生在本地就业的比例仅占10%。据随州技师学院副院长杨频介绍，这些年轻的毕业生都觉得外面的世界更精彩，想去外地开阔视野，所以，能留在随州的少之又少。
　　
　　　　随城用工难何去何从
　　
　　　　此次招聘会，124个单位提供岗位近万个，超过3万人参加，但现场达成用工意向的仅有5800余人。这些数据反映出用人单位招不到人和求职者找不到满意工作之间的矛盾。
　　　　据业内人士称，劳动用工是一个系统工程，政府、学校和企业要通力合作，既需要政府有关部门的正确引导，也需要企业改善工作环境和待遇，更需要求职者提升自身素质，共同解决用工问题。
　　　　业内人士分析，要解决用工矛盾，首先要转变就业观念。要加强宣传引导，帮助市民理性选择到外地打工还是在本地就业，而不是固守传统的外出打工观念。其次要加强职业教育。职业教育旨在培养实践技能型人才，对于缓解用工紧缺现象功不可没。国家要求普通高中教育和中等职业教育的比例要大体相当。但目前我市职业教育生源逐年减少，两者比例严重失当。再次要优化工作氛围。1月12日，全市招商工作会议指出要搞好园区建设，以服务兴园。企业要想招到人、留住人，提高福利待遇的同时，应给工人营造良好的工作和生活环境。工业园区不仅应是生产区，也应是各种配套功能齐全的生活区，解决工人的后顾之忧。
　　
　　　　（见习记者 刘诗诗 通讯员 闻梓冰）