本报讯 记者常跃耀、通讯员郑道凤报道：为实现“人才强县”目标，实现“十二五”发展良好开局。3月16日，随县组织人事部门负责人介绍，今年将重点抓好县、乡、村集中换届工作，强化人才工作和队伍建设，巩固扩大创先争优活动成果。
　　　　该县以集中换届为契机，组织开展换届工作专题调研，制订工作方案，重点选优配强党政正职干部。要做好年轻干部、女干部和非中共党员干部的培养选拔工作，教育引导干部讲政治、讲大局、讲纪律；严肃人事纪律。会议拟定于村“两委会”换届后举办一期全县农村党组织书记培训班，秋季分别举办一期乡局级领导干部培训班和中青年干部培训班，适时举办一期乡局级正职研讨班；选派一批年轻干部到村挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到省、市级机关跟班学习。
　　　　以“人才强县”为目标，着力强化人才工作和人才队伍建设。会议印发了《随县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》、《关于全面实施人才强县战略的意见》。逐步建立用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制；加强职业技术教育和实用技能培训，举办企业管理人才理论培训班，探索成立随县旅游人才工作协会，采取项目合作、聘请兼职等形式，吸引各种人才，实现产业聚才、项目引才。以人才资源能力建设为核心，坚持党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六大人才并抓，不断优化人才结构；加强与武汉高校战略合作，完善产学研究合作平台；加强跟踪重点服务的民营企业服务和管理；建立健全与业绩密切相关、鼓励人才创新创造的分配制度，加大人才评选表彰力度。