本报讯 记者王松、王艳梅、通讯员王双波报道：4月9日，市人力资源和社会保障局与随州职业技术学院联合举办2011年度“送岗位进校园”大型人才招聘会。招聘场面虽然火爆异常，但是招工求职两头喊难仍是难解之题。
　　　　上午9时，记者在职院看到，前来应聘的不仅有该校的应届毕业生，还有不少校外待业者前来找寻中意的工作，招聘会现场一片火热。据了解，本次招聘会以“缓解就业压力，促进毕业生就业，服务用人单位”为主题，主要面向随州职业技术学院应届毕业生，吸引了湖北齐星汽车公司、程力专用汽车公司、威龙食品公司、同星农业、湖北冰姿服饰公司等本土大型企业，以及枣阳市人民医院、孝感优抚医院等外来单位共120家，涉及医疗卫生、汽车制造、机械、电子技术、市场营销等350多个行业，提供岗位约4000个。据统计，当天共有6000余人次参加招聘会，近1000人达成就业协议。
　　　　记者从招聘会现场了解到，招工求职两头喊难的现象依然存在，护理专业的小宋转了半天也没找到合适的用人单位，她告诉记者：“许多企业还是青睐于有工作经验的，我还没毕业，哪能有什么经验？”
　　　　与此形成鲜明对比的是，不少企业也在抱怨“招工难”，在现场招聘的搜城文化传播有限公司一上午也没找到心仪的人才。其负责人张威对记者说，相互挑剔是招工求职两头喊难的重要原因，现在企业招工条件更加严格细致，而80后、90后毕业生思想与以往有较大转变，不仅要求工资和福利待遇，还要求工作岗位是自己所感兴趣的，自然招工有难度。
　　　　对此劳动部门提醒，企业要从招工和留人两方面多想办法，不能把最低工资标准当“标准工资”，同时求职者也不能好高骛远，在求职的过程中还是要脚踏实地、一步一个脚印。