经济的发展离不开重点行业的发展，如何为企业提供个性化人才服务、引进高端技术人才成为首要任务。4月19至20日，市委常委、组织部长雷文洁率相关部门负责人对我市重点企业人才需求情况进行了调研。
　　　　4月19日，雷文洁一行到齐星公司、奥龙汽车、华龙车灯等企业进行了走访调研，参观了车间现场。齐星公司董事长徐德说：“企业发展关键在于人才，好的管理人才能维持企业的长久生命力，依托高端技术人才才能推动企业发展。但目前，企业人才流动大，亟需模具设计、光电伏等技术人才和高层管理人才，为产业创新发展提供保证。”
　　　　在奥龙、华龙等企业走访调研中，调研组了解到企业处于开发创新产品阶段，急缺技术创新型人才，产品更新速度跟不上去，直接影响企业在市场中的竞争力。对于行业高端技术人才，在居住环境、科研研发平台、相关配套设施的提供上难到达要求，形成难以引进，或是引进后难以留用的现状。
　　　　4月20日，调研组一行到曾都区经济开发区对重点企业进行调研走访。各企业表示，招聘高技术人才缺乏渠道，迫切希望改善高技术人才学习交流环境，建立专门人才居住区，完善城市配套建设，解决技术人才职称评定问题，关注实用、管用人才生活等。
　　　　2010年，省委省政府拟在全省高新技术企业和创新型企业设立100个“湖北省自主创新岗位”，组建100个“湖北省自主创新团队”。目前，我市重点企业引进的各类高科技人才，正努力纳入两项计划中。为支持人才工作，市委、市政府先后出台了《关于进一步做好高技能人才工作的意见》等政策。截至2009年底，全市人才资源总量达10.5万人，高技能人才只有2.8万人。人才工作的重视不高，经济一线管理人才、领军人才、企业家和高层次创新创业人才紧缺，相关部门体制壁垒限制人才资源充分合理配置等导致我市部分高技术人才流失现象普遍化。
　　　　如何破解高技术人才的引进难、留用难问题，帮助企业建立良好的信息渠道？“在调研基础上，我们将建议市委市政府围绕重点企业人才需求，建造人才居住小区，实施个性化人才服务，整合有限资源，集中发布企业人才招聘信息，为企业开辟绿色服务通道，把效益发挥到最大化。同时，大力引进海外高端人才，争取纳入两项人才计划中，提升我市科技水平、经济发展实力及整体竞争力。”雷文洁说，“同时，借助即将开展 ‘湖北科技创新院士专家随州行’活动，推动我市专汽研究中心建设，研发新产品，抢占市场先机，建立人才引进、培养专项资金，鼓励部分企业进行二次创业。”
　　　　参加调研的随州经济开发区党工委第一书记、管委会主任李百灵表示，开发区招商引资要与招才引智相结合，推动高新技术产业园区的建设，围绕特色产业引进高端配套人才，提供优越的生活、工作环境，完善开发区配套设施建设，确保引进来的高科技人才留下来。本报记者 王艳梅 通讯员 刘永华