. “蓝领”冷不冷，说不冷，肯定不符合实际。如果要初中和高中的毕业生及家长进行选择，选择升学接受职业教育、将来做技能型人才的“蓝领”的，肯定是少数。
　　　　许多学生就是冲着将来穿西装扎领带的“白领”“愿景”，而选择了读高中上大学的。我们的大学也善解人意，纷纷大规模扩招，圆了许许多多学生和家长的“大学梦”。
　　　　有人“梦圆”，也有人“梦醒”。不少大学毕业生一“梦”醒来，却发现这世界上没有那么多的办公室，也没有那么多的办公桌；更多的却是工厂车间，更多的是工地机器。于是，出现了大学毕业生找工作难的问题，出现了“毕业”即“失业”的现象，出现了做“白领”做不成，“屈尊俯就”去做“蓝领”，却也做不了的尴尬。
　　　　一位建筑公司的项目经理讲了他亲历的一件事。公司招了一个大学毕业生，工作岗位自然是在工地当技术员，可这“技术员”不懂技术，甚至一些大学学过的相关基础知识也没好好掌握，问他在大学学的什么？他说，只读书没操作，那些知识谁记得住？再说也没时间自学，有时间都去上网谈恋爱了。时间不长，公司认为他不能胜任工作，他也嫌整天在工地“没意思”，于是辞职回家，找父母要了4万块钱在镇上同女朋友开了一个小卖部。他的乡邻们感叹：要早知道这孩子还是回来开小卖部，还上哪门子大学？上高中上大学上了七八年，花了多少钱？如果他初中毕业就给他4万块钱开小卖部，这些年又可能赚多少钱？这一出一进，账真是算不过来呀！
　　　　但一些学生不愿将来做“蓝领”，并不意味着这“蓝领”不热。
　　　　这“蓝领”的热，一是国家政策的“热”。
　　　　一位教育管理干部算了一笔账：如果一个初中毕业生升学选择读中职，每个月国家发150元的生活补助，另外还有其它资助，特种专业免学费，三年级到企业顶岗实习，想继续上大学的话，学费就能自己挣了。不掏钱或少掏钱，就能完成学业，甚至还有很多上大学的机会，国家的鼓励政策是不是很“热”？
　　　　“蓝领”的热，二是需求热，体现在企业的求才若渴上。这些年，我们听到了许多“十万年薪难求高级 ‘蓝领’”、“招高级技工比招研究生还难”的感叹。
　　　　一家著名的人力资源调查机构调查了中国2000多家企业人才短缺的状况以后得出结论，技术人员位列我国最紧缺职位的第一位，这些职位主要涉及生产、运营、工程、维护保养等工作，以及电工、焊工、木工、泥瓦工、管道工、机器操作等工种的技术工匠。
　　　　是什么造成了“蓝领”的短缺？特别是高级“蓝领”的短缺？
　　　　大多学生不愿当“蓝领”，而社会这个大金字塔又需要大量的“蓝领”作基石，这“蓝领”怎么不会变为“金领”？
　　　　有些人可能觉得，做“蓝领”还不容易？初中毕业，上流水线操练两下不就行了？可另一个现实是，做一个没有技术难度的“蓝领”也有苦衷，企业景气招工难时，你可以欣欣然“孔雀东南飞”；而当企业转型升级，大量裁减劳动力时，你便不得不打包回乡——“一步一徘徊”……
　　　　而高级“蓝领”就没有这样的后顾之忧。高级“蓝领”靠什么培养？单纯的师傅带徒弟，显然已不适应时代的发展，而职业教育，正是为技能型人才的成长奠定基础的教育。
　　张 顺