本报讯 记者唐天才、通讯员许江勇报道：近日，曾都区委下发 《曾都区管领导班子和领导干部考评、奖惩、任用暂行办法》，在全区广大干部中引起较大反响。
　　　　树立导向、推动工作，实现跨越赶超是考核工作的价值取向。据介绍，《暂行办法》包括“平时考核（服务中心工作）、年度考核（实绩考核）、民主测评、民意调查和上级评价”五位一体的考评模式，突出服务中心工作和工作实绩的考核，力求考核工作综合全面、重点突出，客观公正、群众公认。其中，实绩考核不仅有经济社会发展目标考核结果的应用和转换，还将党风廉政建设、基层党建、宣传思想、综合维稳等党的重点工作进行了量化评分，作为评价各镇（办事处、管委会）、各单位发展情况和干部政绩最主要的依据。
　　　　干部的政绩考核，民意不能缺位，科学发展好不好，不仅取决于一些定性指标，还要看机关干部、广大群众认可不认可、满意不满意。该《暂行办法》规定的民主测评、民意调查和上级评价就是扩大考评参与度的过程，不仅在本单位内进行测评，还扩大到全区的“两代表一委员”、村（社区）和区属重点企业的代表参与的测评，更有区“四大家”领导对单位领导班子和党政正职的定性评价。