本报记者 毛传荣
　　
　　　　市中心医院研究生以上学历人才逾百人，成为各岗位骨干。湖北双星生物科技公司从上海引进专家，新上生物活性骨项目，成为湖北惟一。市环保局引进环保博士后，顺利完成了我市 “十二五”环保规划和创建省级环保模范城市规划，目前已通过中期评审。
　　　　各类人才，尤其是高端人才和技能人才，为随州跨越发展注入了强大的活力。
　　　　吹响人才集结号
　　　　2010年初，《随州市中长期人才发展规划纲要》出台，这是我市第一个人才类中长期规划；市委市政府作出全面实施人才强市战略的决定，这是我市第一个“人才强市”文件。
　　　　试行“一把手”述职制度，首次在全市范围内对杰出人才进行表彰，首次专门设立200万元人才开发专项经费，首次成功争取中组部院士专家团来随活动，首次与清华大学合作建立博士生社会实践基地，首次与清华大学联手培训企业家。
　　　　这一系列的举措表明，我市人才强市战略业已确立，吹响了人才集结号。
　　　　各地闻风而动。曾都区制订《关于引进急需高层次人才实施方案》，强势推进人才强区战略。广水市建立了50万元人才资源开发专项资金，列支了100万元用于急需紧缺高层次人才引进。随州经济开发区出台了吸引优秀人才创新创业的暂行办法，设立2000万元的人才创新创业专项资金。
　　　　招贤纳才风正劲
　　　　2010年9月，我市启动“引博工程”，10名博士前来挂职。目前，有5名博士留了下来。市环保局总工程师李晓斌是其中一位，他说：“我们不仅要GDP，更要绿色GDP，在绿色环保上抢占先机，就能站在更高的起点上谋求发展。”在他的带领下，我市环境评价更加规范化。
　　　　玉龙温泉高薪外聘营销团队，景区长盛不衰。炎帝神农故里20万年薪公开招聘主任助理，促进景区管理提档升级。
　　　　千军易得，一将难求。泰晶公司因为引进了电子元器件烧结专家王进，突破了表晶基座生产工艺难题，打破了晶体元件长期依赖进口的历史，企业迅速发展成为国内同行业中的“老大”。
　　营造人才小环境
　　　　栽下梧桐树，自有凤凰来。
　　　　人才是最重要的资源要素，哪里有沃土，哪里环境好，他就流向哪里。
　　　　早在6年前，我市就在广水民化公司建立了首个博士后产业基地。2009年，我市又在齐星公司、湖北省风机厂建立了博士后产业基地。2010年，仅齐星公司、湖北省风机厂就有16个产品获得国家专利。我市还创新思路，申报了 “省博士后创新岗位”5个，让科研人才在国家项目中有用武之地。
　　　　为实现人才工作效益最大化，我市探索实施企事业单位个性化人才服务，提出“对重大人才项目给予资金扶持”、 “建立人才工作服务站”等服务方式，为企业一对一提供便捷服务。市人社局去年为企业专业人才开展特殊评审153人。目前，我市享受国务院津贴15人，省突出贡献专家10人，享受省政府专项津贴21人，省乡土拔尖人才10人。我市还广泛开展各类人才评选和表彰活动，对高层次人才给予休假、免费体检、赴清华大家培训等关爱、关怀，从多方面激励优秀人才。