（上接第一版）
　　　　二、打造过得硬的干部队伍，发挥主力军作用
　　　　干部队伍是推进党和人民事业的主力军，高素质的干部队伍也是我们干事创业的重要保障，必须从党的健康发展的高度抓好干部队伍建设，发挥干部队伍的主力军作用。
　　　　要以“金”的坚定锤炼党性。干部队伍作为贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，其党性要像真“金”一样不怕火炼。组织部门要采取多种方式加大干部教育培训力度，把党性修养和党性锻炼作为干部教育培训的重点。增强干部的大局意识、党性意识、政治意识、纪律意识，使干部保持信念不变、传统不丢、本色不改，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部队伍。
　　　　要以“水”的特质选人用人。过得硬的干部队伍离不开公开、公正、公平、公信的选人用人机制。提高选人用人的公信度，公开是前提，公平是根本，公正是保障。在选人上，要以“水”识人。要善于发现苗子，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，遵循德才兼备，以德为先的用人标准，选贤任能；在用人上，要以“水”用人。一碗水端平，不搞暗箱操作。公道正派的用人，用公道正派的人，推进 “公推直选、公开选拔、竞争上岗、预推优选”等用人方式，规范“干部提名、竞争性选拔、考察考核”等选拔任用工作；在育人上，要以“水”育人，干部的成长离不开组织的悉心浇灌和精心培养，组织既要严格要求干部又要关心爱护干部。特别是对于年轻干部，要善于把握年轻干部的成长规律，早发现、早培养、早压担子、早成才，通过优秀干部的合理使用，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。
　　　　要以“铁”的手腕确保纪律。胡锦涛总书记在“七·一”讲话中强调，我们党正面临“四大考验”、“四大危险”，即执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验；精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。党的纯洁性的根本对立面就是腐败现象。我们党对待腐败的态度一直是坚决、毫不妥协的。除了干部本身的廉洁自律外，组织上要坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，通过廉政教育、党风党纪教育、任职前廉政谈话、逐级谈话制度等多种方式，早提醒、早教育、早预防，提高广大党员干部拒腐防变的“免疫力”，筑牢组织纪律防线，同时对违反组织纪律的干部绝不姑息，该清除的坚决予以清除，保证干部队伍的纯洁性。
　　　　三、打造强有力的领导班子，发挥主心骨作用
　　　　党的十七大报告特别强调指出 “继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子。”抓好干部队伍建设，关键在领导。
　　　　配好班子，打造奋发有为的领导班子。“一头狮子带领的一群羊，可以打败一头羊带领的一群狮子。”这说明了一个好的领导班子的重要性。在配备领导班子时，要加大领导干部选拔的民主化程度，完善公开选拔、竞争上岗和交流轮岗等制度；要形成对年轻后备干部的考核、提拔机制，优化班子成员结构；要综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等制度，把优秀的干部选入班子，打造奋发有为、积极向上的领导班子。
　　　　完善机制，打造民主团结的领导班子。“只有钢的班子才能带出铁的队伍，只有铁的队伍才能创出一流业绩。”这说明了领导班子团结的重要性。要形成民主团结的领导班子关键在坚持和健全民主集中制，重点在发展党内民主。要完善民主集中制，形成善于集中集体智慧、科学决策的机制；要建立健全集体领导与个人分工负责相结合的各项制度，调动班子成员的积极性；要形成坚决执行领导班子内部议事和决策的机制，不折不扣的执行民主集中制的各项制度规定，反对和防止个人或少数人专断，避免“家长制”作风、“一言堂”现象的出现。
　　　　加强监督，打造清正廉洁的领导班子。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这说明了领导班子率先垂范、清正廉洁的重要性。在制度上，通过建立健全决策权、执行权、监督权相分离的权力运行机制、“一把手”监督制约机制，规范权力的正确行使；通过完善内部监督制约机制、领导干部和领导班子绩效考核机制、激励奖惩评价机制以及问责制，形成依制度发现问题、分析问题、纠正问题的机制；在监督上，推进党政领导干部廉政报告、廉政承诺、述职述廉制度、党风廉政责任书、财产申报、离任审计、个人重大事项报告等多项制度，运用考察反馈、诫免谈话、民主生活会（批评与自我批评）、年度考核、来信来访、组织函询等方式进行全方位监督，强化监督效果；在教育上，加强廉政教育和廉政文化建设，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
　　　　总之，队伍建设作为党建工作的重中之重，其建设的好坏关系着党和国家事业的兴衰成败，关乎着党的生死存亡。我们要站在保持党的纯洁性的政治高度，加强队伍建设，保持组织纯洁，为党的各项事业不断发展提供坚实的组织保障。