(上接第一版)
　　　　比业绩的“赛场”
　　　　“有责才能有为，有为才能有位”。广水市创新干部实绩考评机制，通过“一考三评”考核和评价干部履职尽责情况，即：对干部工作实绩实行定量考核，由上级、同级和下级对干部个人满意度进行评议。
　　　　该市将对考评排名靠前的干部纳入人才库，优先推荐和使用，优先评先表模或给予奖励；对考评排名靠后的，视情况给予诫勉谈话、组织调整等处理。新的考评机制，把广大干部引向了工作的“赛场”，工作效率得到了进一步提升。
　　　　该市定期公示872名领导干部的工作实绩，主要公示工作目标任务完成情况、重点业务工作和群众关心的热点、难点问题，并将反映问题的渠道和联系方式一并公布，接受干部群众的监督。
　　　　8月，该市滨河公园新建成了一条 “广水市经济社会发展展示长廊”，吸引了诸多市民驻足观看。这条长廓公开展示了该市经济社会发展成果和各地各部门的工作进展和成效，并定期更新，接受群众的“检阅”。
　　　　“责任重在落实”。该市着力完善督查网络体系，督促各地各部门把各项任务落到实处；强力开展治庸问责，对作风不实、落实不力的单位和个人予以严肃查处。截至目前，该市已追责问责81个单位、144名个人，其中，批评教育65人，诫勉谈话32人，党政纪处分49人。
　　　　目前，广水正在形成浓厚的“尽责为荣，失责为耻”的责任文化氛围， “凭实干创业绩，靠业绩争位次”成为该市干部群众的自觉追求。