邮储银行随州市分行自成立以来，始终坚持“以人为本”的企业文化，加强劳动用工管理，依法保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，有力地推进了改革发展稳定工作。
　　维护职工合法权益实现企业职工双赢
　　　　该行不断建立和完善科学有效的利益协调机制、服务职工机制和诉求表达机制，确保职工权益得到有效维护，努力实现企业和职工双赢的目标。
　　　　优化分配机制，科学合理用工。一方面，完成了两次薪酬套改工作，发挥了薪酬的激励作用，建立和完善了绩效考核体系。一方面，规范完善了用工制度，围绕银行整体发展战略，合理配置各个业务条线、各岗位人员，做到依法用工，科学用工。
　　　　健全和完善竭诚服务职工机制。该行一直以竭诚服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动企业改革发展的全过程，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事。高度重视职工生命健康，每年组织职工进行健康体检；加强安全生产管理，深入推进综合治理工作，切实保障职工身体健康和生命安全；关心职工工作和生活条件的改善，及时帮助职工解决各种困难和问题；重视信访工作，畅通职工诉求表达渠道，化解各类矛盾和冲突，促进企业改革发展和稳定。
　　培训竞赛相得益彰员工素质不断提升
　　　　自成立以来，该行十分注重员工的培训工作，大规模多层次开展教育培训，着力提升全体从业人员的业务素质。积极参加总行及省分行组织的各类培训，并按年度制定培训计划，使员工培训向专业培训、实用性培训、层次性培训转变，满足了业务发展和管理的需要。同时，结合传统培训模式，不断创新培训方法，采用户外拓展训练、实地教学、加强与兄弟行之间的沟通交流等方式，全方位提升职工整体素质。
　　　　该行引入银行业、保险、理财等社会化资格考试和行业资格考试，推进持证上岗工作。全系统累计185人次通过了银行业从业资格考试，148人通过职业技能鉴定，11人取得基金从业资质，55人取得保险从业资质，该行职工赵辉获得国家理财规划师（CHFP）资格，杨文华获得全国金融理财师（AFP）资格。
　　　　该行立足实际、因地制宜，组织开展了一系列劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和合理化建议活动，努力维护好职工的发展权利，为之后的发展做好技能、人才储备，不断提高企业核心竞争力。
　　积极开展文体活动企业文化凝心聚力
　　　　在构建和谐邮储的大旗下，该行把工作中心融入到提升员工精神面貌氛围中，组织开展了内容健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，不断满足员工多样性的精神文化需求，全面营造健康向上的企业文化氛围。
　　　　积极组织各项体育活动，引导职工树立“每天锻炼一小时，健康工作五十年”的理念。每年定期组织羽毛球、篮球、拔河等各类体育比赛，鼓励职工加强锻炼，增强体质，有效促进了职工身心健康，提高工作效率。
　　　　广泛开展各类文艺活动，丰富广大职工业余文化生活。2010年组织员工参加了全市金融系统新年晚会，获得业界一致好评。参加中国邮政储蓄银行成立四周年暨湖北省分行成立三周年文艺汇演，参演小品《亲人》和情景剧《邮储银行欢迎您》分别获得三等奖和优秀表演奖。参加随州市纪念建党90周年和辛卯年世界华人炎帝故里寻根节 “万人高歌颂炎帝”歌咏比赛活动，荣获歌咏比赛活动“优秀组织奖”和“优胜奖”。
　　主动承担社会责任热心参与公益活动
　　　　组织职工开展爱心公益活动，促使职工社会责任意识不断增强。四年来先后3次为汶川、玉树及舟曲灾区人民捐款捐物累计价值3万多元。连续两年组织员工开展“送温暖?献爱心”捐助活动，累计捐款2.8万余元。2011年在“学雷锋日”期间，组织青年团员开展义务植树、无偿献血等活动，进一步树立企业良好外部形象。2011年积极开展“万名干部进万村挖万塘”活动，因地制宜办实事，指导扶贫点做好整治塘堰、兴修水利等各项工作，并捐款4.2万元，努力改善村民生产生活条件。开展“金融知识万里行”、“信用记录关爱日”、“反假币宣传”等各类现场咨询、义务宣传活动，向广大客户赠送纪念品、宣传普 及 金 融 知识，采用各种形 式 让 利 用户，回报社会。本报记者 王松 通讯员 徐朴