记者 王松 通讯员 徐朴
　　
　　　　华新水泥随州有限公司是华新水泥股份有限公司通过资产重组原随州市长城建材公司成立的华新水泥股份有限公司分子公司。公司成立以来，累计销售收入超过1亿元，累计上缴税收近500万元，企业在取得自身效益的同时，带动了地方经济发展，促进了周边居民就业，对地方经济发展发挥了积极作用，实现了企业与地方的共赢，使地方群众分享到了企业发展带来的成果。
　　　　长期以来，华新公司坚决贯彻落实科学发展观，不断深入推进和谐企业建设，本着“关心员工就是关心生产力”的理念，在做大做强企业的同时，采取有效措施，切实维护员工的利益，使员工与企业共享发展成果，努力形成人与人和谐、人与企业和谐、企业与社会、自然和谐的良好氛围，先后被评为“随州市二〇〇九年度环境保护工作先进单位”、“随县2009年度工商企业纳税先进单位”荣誉称号。
　　
　　
　　　　健全规章制度 严格遵守法规
　　
　　　　公司成立以来，一直严格遵守国家法律法规，积极贯彻落实环境保护规章制度，建立环境保护责任制度；采取有效措施，加大对污染环节的检查整治力度，及时整改隐患，科学防治在生产活动中产生的粉尘、噪声等污染源对环境的危害。加大环保投入、加强环境监控和设备改造、履行企业社会责任，争做节能环保、发展循环经济的倡导者和先行者。公司今年以来，通过资源综合利用举措回收和合理利用电炉渣15147余吨、粉煤灰112709余吨等工业废渣，合理利用资源，提高废弃物利用效益，保护了地方社会的生态环境。我公司将进一步大力发展循环经济，以最少的资源消耗、最小的环境代价实现企业效益的可持续增长，从根本上解决经济发展与环境保护之间的矛盾，促进地方社会科学、和谐、可持续发展。
　　　　在企业发展过程中创造各种条件，不断提高员工的福利，按期足额为员工缴纳社会保险费。为了落实国家劳动保障政策法律法规和各项社会福利，吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖励、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金等。完善员工激励机制，提高员工积极性，让员工满怀信心，在希望里工作和生活。
　　
　　
　　　　强化民主管理 畅通诉求渠道
　　
　　　　公司不断加强企业的民主管理，完善职工的诉求表达机制，职工民主管理渠道畅通。
　　　　企业坚持每年召开一次职代会，依法建立职工董事、监事制度。妥善处理劳资纠纷，维护员工的合法权益。同时，发扬关爱员工的良好传统，通过各种形式为员工送去企业的温暖和关怀。通过各种献爱心和送温暖活动，关心困难员工，切实解决员工的实际困难。企业管理人员着力提高激励调动员工工作积极性的能力、做好员工思想工作的能力和解决复杂问题的能力，积极构建和谐劳动关系。
　　　　公司加大资金投入，加强对员工的保护，保障职工安全工作、健康工作。公司对员工进行安全培训，为员工配备劳动保护用品。通过技术改造和技术革新，不断改善员工的工作环境，切实保障职工的安全和健康。
　　
　　
　　　　提供就业岗位 服务地方经济
　　
　　　　华新水泥从落户随州以来，就把周边村民的就业当作富民强民的根本大事来抓，确定了低门槛、广就业的就业用工政策，积极为当地富余劳动力提供就业岗位，解决了地方劳动力就业40余人，地方化招聘员工占公司职工总数的90%，员工人均年收入在1.2万元以上。针对当地村民素质参差不齐的现状，公司建立培训机制，组织开展了MWFT/MMT培训、生产工艺、设备知识培训及基础管理制度培训，通过一系列培训学习活动，不断提高务工农民的基础素质和技能水平，为企业发展奠定了人力资源基础，同时也为地方的经济发展注入了新的活力。
　　　　公司将全力把华新水泥随州有限公司建设成一个为文明、环保的新型现代化工厂，积极投身地方城市建设和经济发展。