本报记者 王董斌 通讯员 向文波
　　　　他坚持用文化塑造企业之魂，创造了独特的企业文化，并充分发挥共产党员的先锋模范作用，推动企业科技创新，将一个普通小厂发展成为随州地区最大的服装标杆企业，跻身“全市十大最佳成长性民营企业”，被省服装商会负责人称作是“全省服装行业的一面旗帜”。
　　　　随州市冰姿·三梦服饰公司在2005年成立之初，身为党支部书记、总经理的韩继雄，带领管理团队，在对服装行业现状进行认真剖析后，决定发挥共产党员模范带头作用，实施三步走战略：
　　铸魂 增强使命感
　　　　在党支部的倡导下，冰姿·三梦公司自下而上讨论后确立了企业共同愿景，即努力将企业建成 “让全体员工为它的价值和行为准则而骄傲，让随州父老乡亲为随州拥有自己的知名家纺、服装品牌而自豪”的公司。公司共产党员、销售经理王燕说：“共同的目标愿景，让员工的使命感大大增强。大家不再把企业看成是自己谋生的场所，而看成是可实现自己人生抱负、能让自己骄傲和自豪的组织。”
　　　　“一心一意做服装，聚精会神创品牌”。冰姿·三梦公司党支部深入推进 “创先争优”，通过开展重温入党誓词、清明节扫墓等各种活动，增强党员的光荣感、使命感和责任感，激励党员立足本职创先争优，树立良好形象，并带领全公司员工用企业文化与人品铸就优质产品，开展科技创新，努力提升自主品牌。公司“三梦”品牌羽绒服及羽绒被评为湖北省著名商标、名牌产品，并成功进入了时尚之都上海的商场。公司继承发扬炎帝神农文化，用心打造出中国高端羽绒家纺系列产品，彰显“炎帝情、随州礼”的地域文化特色，受到市场的认可和追捧。
　　塑形 强化执行力
　　　　“赢在观念、胜在习惯，成功在执行力”。
　　　　冰姿·三梦公司创建了“军队+学校+球队+家庭”的管理模式，通过“管理军事化、学习经常化”，不断为员工队伍塑形，加快队伍职业化的进程，在提升团队执行力的同时，也较好地满足了员工的成长需求。
　　
　　　　以军训提振精神。每天清早7时许，公司全体员工准时列队，进行10分钟队列训练，365天风雨无阻。公司还成立了女子民兵连，队员们坚持进行军训等。通过军训和严格的纪律约束，冰姿·三梦的员工队伍逐步树立了“坚决服从、超越目标”的执行意识和“有冠必夺、第一必争”的向上意识。女子民兵连铁的纪律，为全厂军事化管理树立了标杆。
　　　　用氛围鼓舞人心。每天上班前，冰姿·三梦各车间均以班组为单位集中开早会。上午和中午，集体跳“士气舞”，唱“励志歌”。从车间到餐厅，到处张贴着“思路决定出路、想法决定活法、脑袋决定口袋”等各种充满文化气息的励志标语。这些都营造了健康向上的氛围，鼓舞人心，催人奋进。
　　　　党支部引导学习。“物质追求无止境，精神追求有标准”，公司党支部利用业余时间办起企业学校，长期对员工进行思想、文化、业务、礼仪培训，并经常安排员工外出听培训、讲座，组织收看优秀电视剧，开展读后感、观后感的讨论，引导员工思维方式和思想观念紧跟时代步伐。公司女工张丽在接受记者采访时由衷地感叹说，她来冰姿3个月，比她当初在学校3年学到的还多。
　　聚力 提升忠诚度
　　　　共产党员的亮点就是 “情感的力量”。
　　　　韩继雄认识到，全心全意为人民服务的本质和自力更生、艰苦奋斗的精神，恰恰是新型企业所追求的。企业尊重员工，对员工平等相待，为员工服务，既是一种观念，也是一种“感情投资”，可以产生无形而巨大的力量。
　　　　基于此认识，冰姿·三梦公司坚持以人为本理念，努力在企业营造“大家庭”氛围，让职工感受到“家”的温暖、快乐。除了尽力提高薪资水平外，几年来，公司高标准建设改造职工食堂、公寓，建起了标准篮球场、羽毛球场、兵乓球室、电视室、KTV歌厅、电脑网络室。针对服装企业女工多的特殊性，公司还购置了音响器材，配设专职歌舞教练，让职工在业余时间有丰富多彩的文娱体育活动来充实自己。公司还先后开展“争创文明家庭”、“生日亲情祝福”、组织员工外出旅游等活动，积极引导大家感恩社会、感恩企业、感恩家人。在冰姿·三梦公司，每个员工都可以直接与韩继雄交流，老总与员工之间亲密无间，整个企业就像一个温暖和谐的大家庭。企业真爱员工，员工倾心回馈。2008年的那场暴雪降临，交通中断。离厂最远的员工40多公里、最早凌晨5点起床，最贵的花50多元坐的士赶到公司上班。当日，竟无一人缺岗！公司党支部决定，奖给每位员工棉被一套！
　　　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。先进党务工作单位、优秀民营企业、最佳成长型民营企业……一个个省、市颁发的荣誉证书和奖杯记录着冰姿·三梦公司奋进的足迹。在前不久召开的“七一”表彰会上，韩继雄被随州市委授予“优秀党务工作者”。