通讯员 谢琳 熊杰
　　　　今年以来，面对我市部分企业出现的用工难，市劳动就业管理局主动作为，深入开展公共就业服务活动，着力化解企业用工难题，在解决服务企业“最后一公里”问题、助力企业发展上走出了一条行之有效的路子。
　　　　号准脉搏，摸清需求对症下药
　　　　市就业局先后成立三个调查组，深入各企业调研摸底，走访20多家企业，对企业的基本情况、现有用工情况、参加社会保险情况、缺工情况、工作强度等进行实地调查，并组织企业的管理层、不同岗位的工人分别进行座谈，全面了解企业招工面临的困难和问题。调查显示，企业缺工总量在4000个左右，主要存在技术岗位缺工严重，劳动密集型企业缺工比较明显，企业用工环境亟待改善，员工流动频繁等问题。针对这些问题，市就业局积极开展就业困难群体帮扶计划、援企稳岗行动计划、就业培训示范引领计划。今年上半年，全市实现城镇新增就业10537人，帮助下岗失业人员再就业2223人，有效地缓解了我市部分企业的用工问题。
　　　　加强指导，改善企业劳动环境
　　　　市就业局通过上门走访、调研座谈等多种方式，帮助企业建立“关爱员工”的理念，提高工资待遇，加强劳动保护和后勤保障，为员工提供良好的工作环境和生活环境。指导“招工难”的企业改善用工环境，建立企业文化，帮助企业构建和谐劳动关系。积极实施企业社保补贴工作，对招用就业困难人员和“4050”人员，并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的企业给予补贴，改善就业人员环境，减轻企业负担。强化失业保险核定，抓实失业保险扩面工作，提高市直失业金标准到714元/月，发挥社会保险稳岗作用。
　　　　巧塔平台，广辟供需对接渠道
　　　　市就业局及时收集岗位供求信息，通过报刊、网站、电视专栏、户外电子显示屏、政策宣传栏、基层劳动保障平台等为主的 “立体式”信息宣传网络，为劳动者和企业建立信息对接平台，同时利用数据库进行比对查找，推荐上岗。开展大型综合招聘会、重点规模企业专场招聘会、县乡招聘会，同时把招聘触角延伸到乡镇农村，今年来在全市范围内举办8场大型招聘会活动，为部分企业举办专场招聘会5场。通过“春风行动”、“就业援助月”、开通了湖北公共招聘网随州频道打造 “15分钟就业服务圈”等系列活动，努力提高公共就业服务信息化水平。加强对高校毕业生的就业岗位信息服务，将我市就业创业政策信息、招聘岗位信息、招聘会信息等上报到全国公共招聘网，与全国全省同步开展“全国高校毕业生就业服务月网络招聘活动”,为高校毕业生求职和用人单位招聘提供对接服务。
　　　　定向培训，提升技能匹配能力
　　　　当前，我市技术岗位缺工主要集中在食品生产工、裁剪缝纫工、电气电子设备装配工、化工产品生产工、焊工、电工、网络销售、机械设备维修工等10个工种。市就业局结合企业用工需求，有针对性的开展“订单式”技能培训，自2011年以来，共培训各类技能人才15500余人，2015年截至8月底，培训学员1558人，培训后就业率在90%以上，为企业提供了一批高素质技能人才。开展就业培训进社区活动，在吴家老塆社区、文峰塔社区、十里铺社区、涢水社区、前进社区设立培训点，先后为700名失地农民开展就业培训，把失地农民打造成为适应城市化、市场化的高技能人才。