本报记者 王松 通讯员 周丽娜
　　编者按
　　　　在中国第十六个记者节到来之际，随州日报社推出的新闻探访团走进部门、办事处、乡镇，触摸各地发展脉搏宣传活动闪亮开启。此次宣传活动，将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引，紧紧围绕“四个全面”战略布局，为经济的蓬勃发展点赞，为认真履职尽责点赞，为神韵随州建设的扎实推进点赞，为部门、乡镇和办事处的奋发有为点赞。同时，旨在答谢社会各界多年来对随州日报的关心、支持、呵护，与社会各界架起沟通友谊桥梁，为实现中国梦的“随州梦”共同鼓劲加油。
　　　　今日展示的是随县审计局创建文明单位纪实、随县水利局服务地方发展纪实，敬请读者关注。
　　　　国家审计，一项使命光荣且职责神圣的事业。随县审计局，一个忠诚敬业的工作群体。
　　　　近年来，随县审计局认真践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员职业理念，大力弘扬“实、高、新、严、细”的工作作风，以“营造一流环境、建设一流队伍、做好一流服务、争创一流业绩”作为创建主要内容，通过丰富多彩的文明创建活动，审计干部精神面貌发生了可喜变化，全局形成了人人争创新业绩、个个都有闪光点的可喜局面，热爱学习、崇尚实干和勤政廉政蔚然成风，荣获2013至2014年度省级最佳文明单位的光荣称号。
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　　抓机制 夯实文明创建之基
　　　　随县审计局坚持认为，文明创建应该将提升机关执行力作为重要的衡量标志，决不能搞成令人眼花缭乱的虚招子，他们总结提炼出“靠实干增强威信，凭自律提高形象”的文明创建总方针，并以此为核心，全力凝聚干事创业的“精气神”，引导干部职工联系工作实际，使之成为审计干部队伍的价值追求和精神动力，引领和支撑审计工作不断迈上新水平。
　　　　近年来，为确保精神文明创建活动落到实处。该局成立了以局党组书记、局长张朝阳为组长的文明单位创建领导小组，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制。把文明创建工作纳入局机关重点工作议事日程，定期召开文明创建工作专题会，研究部署文明创建工作，解决精神文明创建中存在的问题。每年年初局党组与各科室（局、中心）签订创建文明单位目标责任书，层层落实目标责任。形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，干部职工齐抓共管的格局。同时把文明创建纳入年度百分量化考核内容，切实把文明创建与审计业务工作同步安排，统一步骤。建立 “内强素质，外树形象”的文明创建新机制，以抓文明创建工作来促进其他各项工作的平衡发展，从而做到齐抓共管，工作、创建两不误。
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　　抓队伍 启动文明创建之源
　　　　为了更好地打造一支“为民、务实、清廉”的审计干部队伍，不断深化文明创建内涵，随县审计局高度重视机关审计文化建设，努力在结合、融入上下功夫，有效提升了干部职工的道德素养。
　　　　用先进典型引导人。几年来，该局每年开展评优评先活动，先后举办“道德讲堂”八期,邀请道德模范王何林、丁福玲同志现身讲课，观看爱岗敬业模范左光满、敬业奉献模范肖书忠的光荣事迹，聆听公益模范方克魁和孝老模范金德青的感人事迹，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全局形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。
　　　　用浓厚氛围鼓舞人。该局积极开展了文明科室、文明职工、文明家庭、青年文明号等创建活动，制定详细的工作计划，通过召开座谈会等形式，加强经验交流，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
　　　　用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。制订《随县审计局行为规范守则》，完善了依法行政、文明服务等规章制度共七篇77项，印制成册，人手一份，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
　　　　用创建活动鼓励人。该局相继开展了 “我来随县为什么、来随县之后干了什么、将来为随县留下什么”，暨“集体创五优，个人争五好”、“我身边的共产党员”等演讲会，职工乒乓球、拔河、登山比赛等多种喜闻乐见的群众性精神文明创建活动。这些活动丰富了全局干职工文化生活，陶冶了思想情操，凝聚了人心，焕发了职工热爱审计、奉献审计的强烈愿望和工作热情。
　　　　多年来，该局以机关培训学习室为学习阵地，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全局开展了以《公民道德实施纲要》、法律法规、审计专业知识和有关文明创建为内容的学习活动。积极鼓励和支持全局干职工参加自考、函授教育，在全局干职工中进行科学文化、专业知识教育，引导全局干职工更新观念、树立终身学习的理念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高职工文化和业务素质。
　　　　该局通过加大审计精神文明建设力度，持之以恒地开展和深化“提素质、转作风、增效率、树形象”主题实践等活动，锻造出了一支政治坚定、业务精湛、作风优良、敢打硬仗的“审计铁军”。2014年，共审计各类项目94个，查出违纪违规问题金额169856余万元，审减工程造价金额6137万元，提出审计建议247条。县领导批示审计专报12件（次），向有关部门移送案件线索8件。充分发挥了国家利益捍卫者、经济发展“安全员”、公共资金守护者、反腐败利剑的重要作用。连续多年行政复议案件率和审计干部违纪举报率为零，成为保障全县经济社会健康发展的重要力量。
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　　抓管理 提升文明创建成效
　　　　随县审计局一班人深知，文明创建只有起点，没有终点，必须常抓不懈、常抓常新。他们高度重视长效机制建设，强化制度保障，制定出台了一系列管长远、可持续、可操作的保障措施，强化了可持续的组织保障。
　　　　县审计局用完善的制度、严格的管理规范全员行为。制订《随县审计局行为规范守则》，完善了依法行政、文明服务等规章制度共七篇77项，印制成册，人手一份，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
　　　　该局还不断加强学习教育，经常组织干部职工听廉政教育课，教育干部职工遵守党纪，遵守国法，务实清廉，勤政为民，增强全体干部职工遵纪守法的自觉性；经常组织干部职工看警示教育片，教育大家常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，不断增强拒腐防变能力；同时，县审计局还向全体干部职工发放一份《家庭助廉倡议书》，营造了“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围，形成了夫送妻学，妻助夫廉的良好局面；再就是通过参观监狱服刑人员生活、劳动场所，听监狱管理人员的讲座，教育全体干部职工要克服盲目心理和侥幸心理，筑牢反腐倡廉的思想道德防线。
　　　　在强化管理监督方面，局党组书记分别与党组成员、各科室（局、中心）负责人签订党风廉政建设责任书，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实，认真落实一岗双责；制定责任清单，分别制定局党组书记落实党风廉政建设工作责任清单，局班子成员落实党风廉政建设工作责任清单；科室负责人（党支部书记）落实党风廉政建设工作责任清单；审计组组长（主审）落实党风廉政建设工作责任清单，使责任主体明确化，责任层级清晰化，责任运行链条化，责任体系科学化；同时还修订完善了 《审计执法岗位责任制度》、《审计执法过错责任追究制度》、《审计业务会议制度》、《审计业务复核审理制度》、《审计项目质量检查暂行办法》等内部管理制度，坚持用制度管人，用制度管事。
　　　　新常态孕育新机遇，新常态激发新作为。随县审计人信心满怀，信念坚定，勇于担当，在文明创建的道路上“百尺竿头，更进一步”，他们将继续奋进，永不止步。