本报讯 通讯员王旭、吴波报道：近日，市人社局积极对接创建经济转型升级和创新驱动示范城市战略部署，进一步增强招商工作的责任意识，创新建立十项工作机制，为我市企业发展和招商工作提供精准的人社服务。
　　　　建立全方位人才培养模式。对照招商企业的人才需求，优先选派参加国家人社部、省人社厅举办的高级人才培训班，加速高层管理人才的培养。建立人才需求导向机制。对招商企业人才紧缺状况进行定期调研，全面了解我市招商主导产业、主要行业、重点企业的发展对人才的需求情况，分析研究应对措施。建立人才引进快速通道。认真落实《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》，对招商企业人才引进实行“一对一”、“点对点”的快捷服务。建立完善柔性引才办法。对招商企业实施“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动政策。积极鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才来我市从事挂职、兼职、技术合作等服务。建立高层次人才创业平台。依托随州市高新产业园区，计划用五年时间再建立3家博士后科研工作站，5家博士后创新实践基地，10家急需紧缺专业技术人才特聘岗位。建立人才特殊评审“绿色通道”。对于“一区两园”内的招商企业，凡是企业发展资质升级需要人才评价的，特事特办，全力支持。建立专家选拔倾斜办法。进一步加大招商企业政策倾斜力度，在享受国务院特殊津贴人员、省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、省高技能型人才、享受市政府津贴人员人选的推荐选拔中，增加企业选拔对象人数，优先考虑企业专业技术和技能型人才。建立人才服务机制。加强外引内联，充分发挥人力资源行业协会的桥梁作用，主动出击，快速出击，有针对性地吸引急需紧缺高层次人才为随服务。建立就业促进机制。搭建企业招工服务平台，及时多平台发布企业用工信息，实行人员招聘和技能培训“一条龙”服务，形成求职、培训、就业一体化服务模式。建立社保政策保障机制。按政策落实社会保险阶段性降费率政策，进一步积极降低企业经营成本。