本报记者 王璟天 通讯员 刘剑 曾晶晶
　　　　“住宿条件好，工作氛围佳，更重要的是，我们在企业得到学习和成长。”当询问起泰晶员工夏丹丹对企业看法时，她满怀感恩：“我的同事都觉得泰晶公司关爱员工的氛围很浓，能感受到自己就是企业的主人。”
　　　　多年来，湖北泰晶电子科技股份有限公司一直把关心关爱员工牢记在心，落实在行，为员工办实事、办好事，让他们得实惠，并以此为抓手，激活公司发展动力，促进各项主要业务高位跨越式发展。公司先后被授予“中国电子元件百强企业”、湖北省文明诚信示范企业、湖北省优秀企业、随州市突出贡献企业等荣誉称号。
　　
　　　　　　　　　　　　 关爱员工 凝聚人心
　　　　员工是企业最宝贵的资源和财富，是企业最基本的依靠力量，企业关心员工，员工就会加倍地爱护企业，企业才能拥有强大的组织凝聚力和战斗力。
　　　　营造良好的工作环境，是泰晶公司不懈的追求。公司每年拿出专款对车间升级改造，保证员工工作环境冬暖夏凉，恒温恒湿，干净整洁；同时加大创新投入，各种新技术、新工艺的应用，最新型自动化装备的投产，使生产效率不断提升，员工劳动强度不断降低。
　　　　为改善员工生活，泰晶公司加大了生活环境的软硬件投入。升级宿舍楼，提供洗衣机和免费WIFI；每间宿舍加装空调，让员工住得舒心。升级食堂，在就餐大厅安装中央空调，提高饭菜质量，改“大锅饭”为“自选餐”，让员工吃得舒心。升级厂区环境，新建了人工湖、假山花园，停车场；为解决员工晚上去市内购物娱乐后返厂不方便的问题，公司每周三次安排专车于晚上9:30在城区接员工返回公司，让员工“玩”得舒心。通过系列举措，让员工感受“家”的温暖。
　　　　家庭和睦，生活无忧，对待工作才能全情投入。泰晶公司将企业的关爱惠及到各层级员工，甚至延伸到职工家庭。每年组织对困难家庭进行慰问，对非随州地区的一线员工，每月发放500元探亲补贴。
　　　　与解决生活上难题相比，在畅通职业发展通道上为员工绘就发展蓝图显得更为重要。为此，公司出台并完善了一系列制度——在队伍激励上，他们立足于企业的战略发展，要求全面加强队伍建设，不断完善员工的薪酬激励与福利保障体系。根据不同类别、不同工种建立了不同的分配激励体系。　　合理透明的薪酬体系和激励机制，让员工分享企业发展的红利，更是对劳动和创造的尊重。数据表明：该公司实现社保全员覆盖，每月薪酬准时发放。员工薪酬不断增加，2016年该公司员工年平均工资比2013年增长40%以上。
　　
　　　　　　　　　　　　 文化引领 助推发展
　　　　优秀的企业文化是现代企业核心竞争力不可缺少的重要组成部分。为营造和谐融洽、团结友爱、奋发向上的氛围，泰晶公司坚持文化引领，组织开展了丰富多彩的群众文化活动，组建了篮球队、舞蹈队，开办了《泰晶月刊》。公司每年召开迎春晚会、职工大会，每月根据员工兴趣爱好，开展趣味接力比赛、团队拓展训练等形式多样的文化活动。每周放露天电影，丰富员工业余娱乐生活。
　　　　开展“道德讲堂”、主题党日等活动，提升员工思想道德修养。通过这些活动，让员工汲取精神财富，内化于心、外化于行，其所凝聚的精气神成为泰晶公司业务发展的有力推手。
　　　　润物细无声。近年来，在企业文化建设的潜移默化影响下，泰晶公司涌现出全国科技创新创业人才、湖北省有突出贡献中青年专家等一批先进典型，他们中既有坚定信念、始终默默耕耘的“老黄牛”式楷模，又有甘于奉献、扎根一线的先进典型，通过数年如一日的坚守，诠释了泰晶公司 “以振兴民族晶体工业为己任，坚持科技创新，打造世界品牌”的企业精神，唱响了主旋律，弘扬出正能量。
　　　　一件件实事的落实，让员工的脸上情不自禁洋溢出幸福的笑容，增强了全公司的凝聚力和向心力，公司上下凝心聚力，斗志昂扬，一心一意谋发展。