(上接第一版）
　　　　“尖兵训练营”作为市纪委监察局干部能力提升工程的组合拳之一应运而生，旨在培养锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的纪检尖兵队伍。
　　　　年轻的纪检监察干部是生力军。在市纪委监察局机关及各派驻机构中，35岁以下的年轻人占比近三成，是一支有活力、有冲劲的队伍。今年3月，根据工作需要，市纪委监察局面向市直单位选调了一批年轻干部，前后新进的13名纪检监察新兵具有大学学历7人、研究生学历6人，是一支高学历、高素质的年轻骨干纪检干部队伍。以这批干部为基础组建了尖兵学习小组，进入了首期“尖兵训练营”。
　　锻造，“入门级”到“升级版”
　　　　虽然他们曾是各个部门的业务精兵，但对于纪检监察这门新“学科”，他们纷纷表示，“非常薄弱”、停留在“入门级”，必须从头开始。
　　　　如何帮助这帮新兵扣好迈入纪检监察队伍的第一颗扣子？理论水平、业务水平、工作作风要同步快速提升。
　　　　“尖兵训练营”通过创活学习形式，激发学习动力。
　　　　他们通过民主推举的方式，组建了学习小组组委会和6个轮值组，每组2人，每周轮换。年轻干部依次轮流主持学习小组当周日常工作，个个接受全面锻炼，实现了学习小组自我组织、自我教育、自我管理，进一步激发了学习的主动性和参与性。
　　　　他们将日常业务学习与集中夜学结合，白天深入参与部室业务工作，晚上通过集中学、专题讲、大家谈等多种方式，开展两小时集中强化学习教育。
　　　　他们先后组织编发党规党纪“1+2+4+1”制度汇编、各级领导讲话资料汇编、中纪委“学思践悟”专栏文章汇编3套学习资料，开展集中学习、专题讲座、讨论交流等12次。围绕学习郑军书记推荐的必读书目 《苦难辉煌》《重读毛泽东》，开展了3次主题演讲，既学习专业知识优化能力结构，又涵养精神气魄培育政治情怀。
　　成长，“一下子”到“一辈子”
　　　　学习中，年轻纪检干部快速转换角色，“新鲜血液”带来勃勃生机。
　　　　训练营成员黄磊说，年轻干部思维活、观念新，大家每次集中学习，就是一场智慧碰撞的“头脑风暴”，是一顿自我烹制的“营养大餐”。他们充分发挥“参谋”作用，在创新宣传方式上出点子，在完善制度体系中探路子，先后参与委局机关岗位责任清单化、履职记实日志化、重点工作项目化、督查落实常态化、绩效考评等级化等 “五化”管理实施意见起草工作，积极协助了机关形象宣传片拍摄工作，一部展现纪委年轻干部作风和形象的微视频正在加紧录制。
　　　　“八小时内以部室为主、八小时外以尖兵学习小组为主”的工作学习模式，把年轻干部推到工作一线历练成长，业务水平快速提升，每名成员都在部室承担了重要工作，大家在实践中展现学习成果，在工作中展现尖兵作风。
　　　　训练营的同志都是年轻人，大部分成员家里有未满周岁的小孩，既要面临家庭的重担，更要担负工作的重任，在这样的情况下，大家欣然坚持，展现出了良好的作风和形象。
　　　　训练营成员易玉琴吐露了大家共同的心声：“从3月7日开训以来，面对高强度的工作、学习和生活，大家展现出的良好适应状态前所未有，对未来充满信心和力量的精气神前所未有，敢于直面自身不足、勇于补短板的决心和行动力前所未有，这种良好的作风将让我受益一生。”
　　　　市纪委组织部负责人表示，这批年轻干部体现出纪检干部招得起来、负得了重、打得了仗的“尖兵”战斗力。下一步将固化每周集中学习制度，让“一下子”的集中行为持续转变为“一辈子”的长期坚持，让学习成为年轻干部的一种习惯，努力使他们成为素质过硬的纪检“铁军”。