党建引领聚合力
　　守根筑魂，方能行正致远。随州建投公司作为国有企业，从无到有，从小到大，从大到强，其成功的核心就在于牢牢守住基层党建这个“根”与“魂”。
　　在这里，党建宣传形式多样，时刻提醒着大家不忘初心、牢记使命，始终保持奋斗的姿态投入到品质随州建设浪潮中。
　　公司党委班子始终坚持落实全面从严治党主体责任，坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，多次开专题会研究部署基层党建工作，促使党建引领公司发展。组织优秀党务工作者和优秀党员评选，开展“五好党支部、红旗党支部”创建，凝聚党建合力。同时，坚持把工会、团建工作纳入党建工作计划，强力支持工会、妇联、共青团开展各项活动，发挥纽带作用，激发公司全员力量参与城市建设。
创新管理添动力
　　每个季度，随州建投公司均组织一次项目观摩，各项目比进度比形象，各部门比干劲比成绩，形成拼搏赶超的氛围。这是该公司创新管理的一个缩影。
　　去年5月，该公司在我市首次引入积分制管理，上至公司领导，下至一般员工都参加积分管理，每一项工作成效都与积分挂钩，将其作为月度、季度、年度绩效考核的依据。积分制管理，调动了公司干部员工的工作积极性、主动性和创造性，激励大家主动找事做、自愿多做事，全都围着公司发展转，积极推进各项工作取得更好成效，构筑起良好的企业文化。
　　该公司党委以“五项机制”为抓手，将党风廉政建设主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，营造风清气正的生态环境。坚持落实民主集中制，健全“三会”议事制，落实“三重一大”集体决策制，选人用人公开制，项目管理“一公开、两加强、三提前、四签证、五控制、六审核、七级审批”制等。实行周报月评季考、项目拉练比武，相互晾晒成绩，严格绩效考评和薪酬兑现；实行目标管理，与各部室、子公司签订目标责任书，年底进行考核兑现，实现公司各部门、子公司高效运转，为公司发展、项目建设提供制度保障，有效地推动品质随州建设。
严考夯责增压力
　　1月11日，随州建投公司召开 2018年度述职述廉评议大会，各部室、子公司接受全体干部员工的测评。会后，该公司还组织考核专班对各部室、子公司责任目标完成情况进行考核，结果作为评先表模的重要依据。各部室、子公司既感到了压力，又增添了动力。
　　每年年初，该公司都要制定各部室、子公司责任目标，签订目标责任书，年终进行考核。同时还坚持日报、周查、月评、季考制度和项目建设一周一巡查、一月一通报、一季一观摩、半年一调度工作机制，并将项目推进、安全管理、质量监督、文明施工等情况纳入季度、年度绩效考核和积分制管理、年底评先表模内容，严格考核兑现。
　　在随州建投公司，“三大纪律”是每一名员工的约束红线，碰之必被捉。还印发《十条禁令、十不准》，出台《关于严明纪律规矩强化责任担当营造良好干事环境的通知》，坚决防止“四风”问题反弹回潮。对群众反映强烈的和有苗头倾向的问题严肃追责问责。2016年以来，该公司已有17名同志被追责问责，在公司形成强高压、长震慑的态势。
学思践悟提能力
　　在随州建投公司微信群，经常会分享企业管理、员工成长的优秀文章，大家学习后还发表自己的感悟，并将之运用到工作中。这样的交流，在该公司已形成一种氛围。
　　为了让大家多学深学，该公司通过集中领学、专家导学、个人自学、交流互学、以干促学等形式，利用“党委中心组学习、支部主题党日、三会一课、道德讲堂、员工生日读书会”等多种形式，深入学习新思想、新理念及党的政策法规、工程建设规范、项目结算审计等方面的知识，提高业务水平和综合素质。
　　学习中，该公司坚持理论与实际相结合，通过领导班子开展集体廉政谈话、带头讲授廉政专题党课、签订廉政公开承诺书和目标责任书、进行党章党规党纪知识测试、开展主题演讲、赴襄南监狱接受警示教育、赴红安接受红色革命传统教育等一系列活动，筑牢大家思想防线，系好拒腐防变的扣子。
塑形铸魂激活力
　　走进随州建投公司承担的城市重点项目，远远地被围挡宣传所吸引。社会主义核心价值观、建设品质随州、项目规划图及简介等，让人忘记工地的嘈杂与泥泞，成为一道风景。
　　该公司还主动补齐文明创建的短板。2016年，该公司主动作为，积极推动五眼桥、鹿鹤、东兴市场改造，还建设涢水、蒋岗、烈山市场，将其打造成星级文明市场，为文明城市创建加分提形象。
　　在企业文化建设总体框架下，这几年，随州建投公司开展全员竞聘上岗、项目拉练比武、周报月评季考、积分绩效管理、支部主题党日、道德讲堂活动、主题演讲竞赛、廉政警示教育等活动，加强企业文化建设、推进公司文明单位创建、狠抓消防和安全工作，消除安全隐患；扎实推进精准扶贫，公司党员干部与广水市左榨村贫困户“一对一”结对子，投资50多万元，帮助发展脱贫产业，新建党员群众活动中心，担当起社会责任，锻造城建铁军，树立公司良好形象。