陈国均
　　　　作为管理全市人事工作和推行人事制度改革的职能部门，人事局要在新一轮的思想大解放中，实现人事工作的创新发展，必须强化发展意识，增强服务观念，在转换思维、突破重点、创新服务和加强自身建设这四个方面．狠下功夫，以思想解放推动人事工作的大发展，为“四个随州”建设提供扎实的人事人才工作保证。
　　　　用解放思想促进工作思维的转换
　　　　思想是行动的先导。在新阶段、新条件下，人事部门要突破职能局限，惟有解放思想，更新观念，调整思路，方能大有可为。首先，要树立全新的服务观，以“紧扣发展第一要务，开发第一资源”为宗旨，变被动服务为主动服务，变“指令性”管理为“指导性”协作，积极整合公共资源，为社会提供优质的服务；其次，要树立正确的工作导向，把工作重心由以人事为主，转到人事与人才工作并重，进而到以整体性的人才资源开发为主上来，建立统分结合、协调高效的人才工作机制，推进“人才兴市”战略全面深入实施；最后，要树立科学的政绩观，始终坚持一切从实际出发，把服务经济社会发展作为工作的出发点和落脚点，用群众的满意度和服务发展的绩效来确定人事工作目标、制定工作措施，检验工作成效。
　　　　用解放思想促进重点工作的突破
　　　　当前，我们面临关键的发展时期，机遇与挑战并存，改革与发展的任务非常繁重。人事部门必须用更加开阔的思维和视角来审视工作全局，做到重点突出、统筹兼顾。要以深入贯彻公务员法为重点，着力加强公务员队伍建设，不断提高依法行政、管理社会、服务群众的本领；要以推进事业单位人事制度改革为重点，加强事业单位岗位设置管理，完善事业单位工作人员公开招聘制度，构建事业单位用人新机制。要以强化人才队伍建设为重点。以市级人才市场建设为载体，以高层次人才开发为关键，加快人才资源开发步伐，努力造就一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理的人才队伍。加快实施专业技术人员知识更新工程，做好“十一五”人才发展规划的实施工作；要以做好军转干部安置工作为重点。不断拓宽安置渠道，完成安置任务。继续做好自主择业军转干部管理服务工作，进一步做好部分企业军转干部解困维稳工作。
　　　　用解放思想促进创新服务的开展
　　　　人事工作要贴近实际、贴近社会、贴近大局，在改革发展中做到有为有位，就要用思想的解放来推动服务方式的创新和服务质量的提高。从现实讲就是要 “招引三种人才，开展三个服务”。一是招引技能人才，服务企业发展。立足全市重点企业的人才需求情况的实际。利用对接大武汉的有利时机和人才交流中心的引智渠道，帮助企业招引急需紧缺的人才。二是培养实用人才，服务农民增收。充分发挥曾都、广水农村人才开发示范县(市)的资源优势，组织农业专家服务团和乡土拔尖人才开展科技扶贫活动。通过他们的引导和示范，帮助困难农户脱贫致富。三是考录专业技术人才，服务社会事业。为卫生、教育、水利等所辖的事业单位公开招录一批专业人才，帮助解决专业技术人才少、引进难的现状，以服务社会事业发展。
　　　　用解放思想促进自身建设的提高
　　　　自身的“内动力”需要解放思想来激活，我们要以思想的解放推动部门自身建设的发展。一是加强学习。人事干部要把学习作为精神追求和立身之本，用学习来充实自己，开阔思维，提升素养，增强能力，力争做人事工作的行家里手，做人事政策的专家权威。二是严守人事工作纪律。人事工作政策的出台，人事改革举措的实施，都直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到社会公平正义。因此，严格遵守干部人事纪律是人事干部第一位的素质要求。要进一步健全工作制度，规范办事程序，严明工作纪律，严格依法办事。要进一步加强人事纪检监察工作，自觉抵制和纠正干部人事工作中的不正之风，自觉遵守党员干部廉洁从政的有关规定。三是塑造人事干部的新形象。通过继续深入开展“争先创优”活动，促使人事干部牢固树立求真务实、少说多做的实干形象；团结共事、互相帮助的团队形象；依法行政、乐于奉献的廉政形象，切实做到让组织放心、群众称道、同志敬重。
　　　　（作者系市委组织部副部长、市人事局党组书记、局长）