为推进“人才兴市”战略全面深入实施，随州市人才交流人事信息中心把人才建设视为重中之重，不仅重视引进高层次人才，而且大力培养壮大“蓝领人才“。
　　　　办好人才网站，及时传递人事人才资讯
　　　　充分发挥中心网站窗口作用，进一步完善了人才中心网上业务开展，积极协助职改办、公务员管理科、培训等发布相关信息，及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯。截至5月，两年来市人才中心网站共发布了150余条需求信息和3600余条求职信息，根据中心网站提供的需求信息，为用人单位和求职人员提供导向，引导人才有序流动。
　　　　办好人才交流会，促进人才市场建设
　　　　为了充分发挥市场对人才资源的配置作用，为人才的有序流动提供公开、公平、公正的竞争场所，为我市的经济发展和社会进步提供人才资源。去年4月28日，市人才中心成功地举办了一次人才交流大会，共有近55个企事业单位参加，入场人数累计 3000余人次。现场有150多人与用人单位达成意向性协议，其中为企业引进才近100人。这次交流会真正使人们形成要求职到人才市场、要聘人才到人才市场的新观念，而且还制定计划，规范管理，积极做好协调和服务，使人才市场健康发展。
　　　　积极组织，努力开展人才培养工作
　　　　市人才中心结合市内外人才需求情况，开展人才培养工作。2005年10月市人才中心成立了函授站，开设了十余个专业，从2006年10月至2007年10月招收函授大学专科生20人，函授大学本科生39人。市人才中心坚持诚实守信、跟踪服务、规范管理的服务宗旨，深入到基层，宣传发动，取得了一定经济效益和社会效益。