最近在网上读到一本书《空杯心态》。书中说的所谓空杯心态就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、所在乎的很多东西一起倒掉，不断注入新的东西，实现新的超越，走向新的成功。在职场和生活中，人们最容易犯的一个错误就是一旦抓住了什么就不愿松手。殊不知，松开的手比紧握的手能够拥有更多。外在的松手来自内心的“空杯心态”。空杯心态的另一种表述是在心灵上 “时刻归零”，每天都是一个原点，每项工作都应从零开始，每天都应以一种全新的心态去对待。空杯心态有一个黄金法则就是越是主动付出，越会快速发展，亦称“成功学的先付法则”。空杯心态被称之为一流团队和人才建设的“核心密码”，谁掌握了这个密码，谁就会得到优先发展，实现优质生长，取得优异成绩。
　　　　掩卷遐思，不禁反省起自己这个“杯子”中都装着些什么？怎样才能保持经常性的空杯状态？做到主动空杯，勇于空杯，以适应时代的变迁，跟上发展的步伐，满足工作的需要。
　　　　我们的办公桌上都放有一个杯子，已经习惯了每天上班先去倒掉昨天的陈茶水，换上今天的新茶水，这样才能及时补充我们身体机能所需要的水份。其实，我们每个人的内心，也像手中的这个杯子，装满了自己或引以为傲、或非常在乎、或牵肠挂肚的东西。诸如既得的利益、习得的能力、积累的知识、总结的经验，同时也沉淀了不少过时、芜杂的文化垃圾和陈旧、腐朽的思想观念。
　　　　扪心自问，自己的心态远远达不到“事来心始现，事去心随空”的空杯境界，常常在“千江有水千江月，万里无云万里天”这种在乎与不在乎之间徘徊。这种心态的杯子时满、时空、时半杯的状态，也正好再现了一张与工作业绩的好坏相匹配的甘特图，画出了一条与自己事业的发展相对应的起伏线。
　　　　仔细想来，杯子里装满了东西，如果不及时“空杯”，便不可能再装进新的东西。解放思想就一个不断空杯的过程，如果不时刻保持空杯心态，就会造成思想解放不够，观念更新不够；或者夜郎自大，自视甚高，固执己见，固步自封，不能继续成长；或者是小富即安，小进即满，有点成绩沾沾自喜，忘乎所以，不能超越自我；或者因循守旧，抱残守缺，危机意识淡薄，缺乏进取精神，不能开拓创新。
　　　　联系到自己的思想、学习和工作实际，从有利于工作进步和事业发展的角度出发，保持空杯心态，要主动“去除三化，保持三性”。
　　　　去除思想上的“物化”。有人说，现在是“物化”时代，拜金主义、享乐主义盛行，攀比思想、奢侈浪费严重，部门利益、个人利益至上。思想上关注短期目标和实际困难的多，从大局、全局去思考、把握和定位的少，目光短浅，容易被眼前或局部的利益左右。在困难和问题面前，畏首畏尾，投鼠忌器，耽于既得利益，视野不够开阔，不会用发展的办法去解决发展中的问题。思想境界不够高，奉献意识不够强，付出讲回报，工作讲条件，容易受功名利禄的困扰和诱惑。
　　　　去除学习上的“虚化”。学习是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。在学习意识上，缺乏主动性和自觉性，没有养成习惯，学习成了负担，应付差事，得过且过，以工代学，以干挤学，甚至忘学。在学习安排上，缺乏计划性、系统性和前瞻性，结合工作不紧，联系自身不够，空洞无物，流于形式。在学习程度上，缺乏钻研精神和吃苦精神，走马观花，蜻蜓点水，学习不深入，钻研不透彻，理论体系比较混乱，精神实质没有吃透。在学习效果上，缺乏实效性和指导性，学而不思，浮于表面，没有联系实际。
　　　　去除工作上的“老化”。讲话老调，工作老套；疲于应付，忙于事务；只求过得去，不求过得硬；吃老本做事情，凭经验搞工作；“路径依赖”严重，创新意识不强。往往老办法不管用，新办法不会用，服务能力不够强，协调手段不够多，落实措施不够硬，工作力度不够大。
　　　　保持思维的开放性，与时俱进。海纳百川，有容乃大。要不断加强学习，更新观念，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，善于吸收别人先进的工作经验，敢于运用现代化的管理手段，推动管理见水平，工作出成效，事业上台阶。
　　　　保持作风的扎实性，求真务实。要把工作目标责任制落到实处，必须去除浮躁思想，力戒形式主义，不做表面文章，真正做到部署工作实事求是，开展工作扎扎实实，落实工作务求实效。
　　　　保持工作的创新性，锐意改革。改革是发展的动力，创新是进步的灵魂。要适应新形势、认识新事物、完成新任务，必须结合工作实际，不断总结经验，创新思路，革除弊端，完善制度，突出重点，彰显特色，富有创造性、把握前瞻性地开展工作。
　　　　保持空杯心态，不是一次两次就行了，而是要让它成为一种常态。有一种形象的说法，生活是一棵长满可能性的树，要想枝繁叶茂、硕果累累，最好的办法就是让自己始终保持一种“饥饿感”。只有日复一日地重复先空杯，再续杯的过程，充分吸取营养，不断解放思想，才能葆有进取的激情和工作的活力，生活之树才会常青，事业之路才会常新。
　　肖本姑 袁登峰