本报讯 通讯员王仑报道：近两年来，市公安局通过加强制度建设、强化监督制约、坚持领导带头等措施，全局上下崇廉尚俭、勤政和谐的氛围逐渐浓厚，公安队伍风清气顺，各项公安业务顺利开展。在日前召开的全省公安纪检警务督察工作会议上，其做法和经验被推广。
　　　　市公安局党委针对民警队伍思想复杂、心气不顺、民警爱岗敬业精神有所滑坡和财务管理透明度不高的现状，建立健全了刚性财务管理制度和公道正派的用人制度收到实效。
　　　　建立公开透明的财务管理制度。该局先后制发了 《随州市公安局局规一百条》、《随州市公安局财务管理规定》等制度，在公开、透明用好每一分钱的基础上，严格压缩各项财务开支，使有限的资金用在刀刃上。实行节日封车制度，节假日除值班备勤车以外，包括局领导的车辆一律定点封存。建立内部食堂，所有客人在机关食堂就餐，并严格就餐标准，严控招待费。局直单位财务一月一审核、一月一上网、一月一公布，确保公开透明。2007年，市公安局招待费、差旅费等同比下降41．5％。
　　　　建立公道正派的用人制度。局党委坚持公开、公平、民主、择优和注重实绩的原则，树立正确的选人用人导向，优先考虑提拔党性强、工作能力强、能在艰苦环境下默默无闻工作的党员干部，为优秀人才脱颖而出创造条件。市公安局指挥中心调度科长吕刚在平凡的工作岗位中扎实工作了5年。去年年底，市公安局开发区公安分局在选调领导班子成员时，吕刚从众多候选对象中脱颖而出，被提拔重用为开发区分局副局长。近两年来，市公安局共提拔任用13人、交流岗位20人、落实职级待遇44人(其中副处级干部4人)均未出现因提拔、调换不适宜等投诉问题。
　　　　多渠道提升制度管理效能。市公安局先后多次召开 “用钱”、“用人”制度运行情况座谈会，同时，利用中心学习组、周四夜校、教育培训班等多种形式，进一步加大“用钱”、“用人”制度的宣传教育力度，让各级领导干部和广大民警了解其内容，掌握其精神实质，增强其制度观念，确保各项工作有法可依、有章可循，使之真正成为民警日常工作的指南。自制度实施以来，市公安局动真碰硬，先后对11名违法违纪民警给予了党纪政纪处分，对30多名民警依据 《随州市公安局警务问责制度》进行了警务问责。
　　　　强化对用人用钱岗位的监督。在实际操作中，局纪检监督部门对拟提拔任用的干部，坚持做到任前进行廉政情况审核和廉政谈话，任中开展经常性的监督，离任进行审计。在重大财务支出和招投标等方面，纪检监察部门全面参与监督，审计部门严格进行审计。3年来共审计项目68个，审计金额3000余万元，审减资金200余万元。