本报记者 包东流 通讯员 赵发善 杨娟
　　　　随州市冰姿服饰有限公司位于随州市经济开发区，是一家集服装设计、生产、营销为一体，具有先进管理模式及生产技术的服饰企业。公司现有员工近500人，拥有自主知识产权的 “狸奴”、“赛曲”、“三梦”、“冬之锦”等产品填补了我市服装自由品牌的空白，产品质量在同行业中步入前列，加工产品出口欧、美、日、韩等发达国家和地区，是冰川、真维斯、香港欧迅等名优服装品牌的战略合作伙伴，是全球最大服装商Hm的加工伙伴，在合作伙伴中享有良好的信誉及口碑，2007年产值达到1.4亿元。
　　　　“我们公司成立了3年，目前现有近500名员工中，其中创业初期就在公司的老员工占了70%到80%左右。”日前，记者在随州市冰姿服饰有限公司采访时，该公司总经理韩继雄告诉记者。服装行业员工流动性非常大，冰姿为何能留住大部分老员工呢？韩继雄认为，这与公司注重保障对员工各方面的权益密不可分。
　　全力维护职工合法权益
　　　　随州市冰姿服饰有限公司注重在劳动用工、安全卫生、社会保险、工资标准和劳动福利等方面都切实保障职工利益。今年新的《劳动合同法》颁布实施后，该公司坚决做到了“用工必签，违约必纠”，让所有的企业员工都无后顾之忧，做到了100%签订劳动合同，而且为绝大多数的员工购买了养老保险、医疗保险等，通过这一系列的措施，有效维护了职工队伍和公司发展的稳定大局。
　　　　由于该公司属于密集型行业，从业人员多，尤其是农民工多，因此公司把员工的工资支付时间、支付方式、报酬标准等职工所关注的热点问题，在广泛征求职工代表和公司管理层意见的基础上，按照公司财务制度，按高于全市同行业的平均工资值实行统一标准，由公司财务统一办理工资卡，按每月实际劳动所得直接发给职工，并规定了必须在下个月20日之前结清职工工资，不得以任何借口拖欠。“截至目前，我们公司没有任何拖欠职工工资现象发生，职工劳动关系相对比较稳定。”韩继雄说。
　　努力提高职工自身素质
　　　　在注重保障员工自身合法权益的同时，随州市冰姿服饰有限公司还注重对员工自身业务水平、综合素质的培养。为提高员工的业务技能，该公司将员工的培训学习作为“夯基础”工程来抓。每周一、二、四、五的晚上，对质检员以上干部进行1个小时的培训学习，学习内容包括如何快乐工作、生活和学习，如何提高执行力、如何提高业务技能、如何成为优秀员工等。同时，该公司还采取“走出去，请进来”的办法，邀请专家来为员工讲课，并且经常组织员工到武汉现场学习。
　　　　通过这一系列的学习培训，大部分的员工思想认识发生深刻的变化，业务技能得到很大提高。2007年该公司就有6名员工通过自学获得大专以上学历，21名员工技术等级由初级升为中级。
　　丰富职工文化生活
　　　　为了使全体员工有一个舒适安逸的工作环境和活动场所，随州市冰姿服饰有限公司配置了一系列的文化娱乐设施，建起了篮球场、羽毛球场、乒乓球场、图书借阅室等，全部都对员工无条件开放。每逢五一、中秋、国庆等节假日，公司还要举办大型晚会，活跃职工节日文体生活。
　　　　除此之外，该公司还抓好困难员工的调查、登记、建立困难员工档案，一个不漏的纳入登记。逢年过节，公司都会开展募捐活动，帮助企业困难员工渡过难关。