随着经济的发展和社会的进步，各领域的竞争越来越集中于人才的竞争。对于我市人事部门而言，引进人才贤能、促进人才流动、推动人才竞争搭建平台，是落实科学发展观的重要举措。
　　　　在采访中，笔者了解到，目前我市人事部门在引进人才时，有7类人才是重点，其中包括汽车、纺织、化工、医药、农产品深加工、旅游开发等专业技术领域拔尖人才；教育卫生、道路桥梁、城市规划、建筑设计等具有国内领先水平的学术带头人；领办或创办科技含量较高的经济实体和科技实体的各类经营管理人才；精通国际金融、贸易、法律并同时精通外语的高级专业人才；有融资投资能力并愿意来随投资和持有重要专利的海内外人才；在人文和社会科学方面具有影响力的学科带头人；有特殊技能的各类高级实用人才。“为了提高人才引进质量，加快人才引进速度，我们计划在三到五年内，从省级以上高等院校、科研院所及其他企事业单位吸引一批紧缺人才进入我市党政机关、企事业单位担任重要职务。同时要对我市现有优秀人才制订培养使用计划，充分挖掘本地人才优势。”市人才市场一负责人说。
　　　　据悉，每年初，市人事局都要深入到市直各企事业，了解企事业人才现状、人才需求状况及人才工作面临的问题，主动送服务到企事业。根据调查，了解到企事业急需的专业人才，然后，市人事局以市人才交流人事信息中心和人才市场为依托，通过组织企业人才招聘团参加大型人才招聘会，与大专、职业技术院校联系、开通人事信息网站等形式，为企事业单位引进人才搭建平台。
　　　　引进人才，还要能留住人才！为此，市人事部门积极创造吸引人才的政策环境，对我市经济社会发展急需的引进人才应安排相应岗位，使其很好发挥作用。企业要想稳住人心，留住人才，就必须研究人才的多种需求，进而采取相应满足人才需求的方式。其中有博士学位的人才，可采取优惠的政策，由用人单位与本人协商确定相应的待遇。从事科研工作、有科研项目和课题的，用人单位可根据情况给予一定的科研启动经费。企业引进人才应采取更加灵活优惠的政策，确保引得来、用得好、留得住。通讯员 李