本报记者 包东流 通讯员 李
　　　　求贤若渴，如今已成为许多企业和企业家们的共识。从随州市人才市场10月份的招聘会中不难看出，汽车、餐饮、零售及保险等四大行业人才需求增大，且有较明显的人才缺口。
　　　　大中型企业：
　　　　技术性职位急需扩充
　　　　随着与国际间合作的增强，受先进技术和管理理念的影响，越来越多的化工企业将质量把关问题视作各大企业生产重点之重。很多企业出现中高级技工千金难请的局面，技术类人才的需求将逐渐占到企业需求的较大份额。
　　　　零售型职位：
　　　　补充型招聘居多
　　　　各种零售卖场在如今发展成熟的业态环境下，普遍感觉最为紧缺的是优秀的销售以及营运管理人员，而恰恰在此类专业上拥有丰富经验的人才成了其他行业的挖角的对象，行业流失率相对较高，致使需求一直没有间歇，长期进行“补充型”招聘。
　　　　餐饮服务业：
　　　　普工需求量大
　　　　餐饮服务行业的发展和规模的扩大使得餐饮业的招工问题日益突出。一些扩张迅速的店招来人才就匆匆上岗，对公司的业务、菜品、制度等都不太熟悉，好不容易过了3个月刚上手，就又被挖去别家店了，人才的过频流动造成这个行业需求量攀升。
　　　　针对以上情况，随州市人才市场负责人建议，求职者在求职时可把眼界放开些，从行业发展的潜力来预见人才需求的紧缺程度，而不必把眼光只盯在一些招聘大户上。
　　　　“在未来几个月的时间内，我市人才缺口最大的集中在两方面，汽车人才和销售人才。”随州市人才市场负责人告诉记者。据其分析，根据近几年随州汽车业发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。紧缺的汽车人才主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。而销售型人才方面，消费品行业的人才缺口依然是市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场营销、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，该负责人建议相关企业有必要继续对此类人才进行储备。