本报讯 记者王松、通讯员何克斌报道：近日，曾都区法院判决一欠缴职工社会保险金的用人单位败诉，判决该用人单位为职工荣某补缴社保基金18437.09元，并付给其一次性经济补偿29205元，解除荣某与用人单位人事关系。
　　　　据了解，荣某1978年参加工作，因单位经营困难，2001年用人单位与荣某签订《待岗协议书》。待岗期间，荣某向单位交了养老保险金，后双方因往来结算手续发生纠纷。经查明，用人单位欠缴荣某养老保险金17328.30元，失业保险金1109.79元。法院认定荣某与用人单位存在人事关系，单位应当补缴荣某的养老保险金，并支付经济补偿金，依据劳动法的规定“用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，以及“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按工作年度每年补一个月工资数额”，法院遂作出以上判决。
　　　　据悉，自《劳动合同法》施行以来，曾都区法院受理的劳动争议案件比往年有大幅上升，今年已审理劳动争议案件39件，依法保护了劳动者的合法权益。