本报讯 记者徐军国、通讯员蔡洋报道：李某于2007年8月25日到科技职校任教。2008年7月9日，科技职校安排李某担任暑期培训班班主任及任课教师，李某提出因怀孕身体不能适应，科技职校遂以李某不能胜任工作为由让其一直在家休息，期间无任何工资待遇。同时还查明，李某在科技职校工作期间，科技职校未与其签订劳动合同、也没有为其办理任何社会保险。
　　　　随州市劳动争议仲裁委员会认为，科技职校与李某建立劳动关系后，未与她签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，科技职校应该向李某支付双倍工资。同时，《女职工劳动保护规定》中明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。据此，劳动争议仲裁委员会裁决科技职校补发李某2008年2月1日至10月31日期间的双倍工资计9000元；补发2008年7月16日至10月期间的工资3500元。并从11月1日开始与李某补签劳动合同，并办理各项社会保险。