本报讯 特约记者李明清、通讯员刘自海报道：4月 19日，赴浙江嘉兴等地进行为期一周学习考察的广水市50多名年轻干部，完成各项任务回到广水。“拓宽了视野，学到了经验，启迪了思路，受益匪浅！”谈及这次浙江之行，该市市委办公室干部小李颇有感触地说。
　　　　近年来，广水市着力优化干部结构，精心培育年轻干部。该市严把选拔标准和条件，通过“两票制”（即党员干部投推荐票，党组织成员投决定票）等形式，遴选出一大批优秀年轻后备干部，建立健全了25岁左右的年轻干部库、30岁左右的副科级后备干部库和35岁左右的正科级后备干部库。目前，该市拥有30岁以下副科级后备干部322人、正科级后备干部36人。
　　　　该市以市委党校等为阵地，对年轻干部和后备干部每年举办培训班，提高他们的政治、理论素养。该市注重在农村基层一线、项目建设一线、信访工作一线、招商引资一线锻炼年轻干部。今年共选派76名年轻干部开展驻村帮扶活动，9名年轻干部到市信访局挂职锻炼，32名机关干部到浙江、深圳等地招商。
　　　　该市各单位党组织确定1-2名领导干部与年轻干部结对培养，还在社会上聘任了35名年轻干部的 “监督员”，促进了年轻干部的健康成长。
　　　　该市破除论资排辈、求全责备等思想障碍，大胆使用、提拔德才兼备的年轻干部。今年以来，已有12名年轻后备干部因表现突出被选拔到领导岗位。