本报讯 记者宋俊超、通讯员闵文武报道：9月7日，广水市百名干部启程，奔赴“长三角”、“珠三角”经济发达地区，开始了他们的离岗招商工作。
　　　　该市从2004年起，每年选派一批优秀干部到经济发达地区离岗招商，实现了招商引资和锻炼干部双丰收。今年，该市组织的离岗招商，外出人数和时间为历年之最：时间为一年，人数100名，绝大多数为副科级以上干部，离岗招商重点区域集中在浙江温州市、义乌市，江苏常州市和广东东莞市。
　　　　该市通过选派干部离岗招商，力求实现“捕捉一批招商引资信息，结交一批客商朋友，培养一批熟悉招商、热爱招商工作的骨干，招引一批投资项目”的目标。
　　　　这次离岗招商分集中挂职、自主招商两个阶段，第一阶段1个月，实行分区域集中安排，统一管理；第二个阶段为11个月，在挂职所在地或周边地区自主开展招商活动。离岗招商干部原则上与原单位工作脱钩，干部离岗招商期间，其身份、职务、行政关系不变，工资及其他各种待遇与在岗干部相同，年度考核、评先评优同等条件下优先考虑，离岗招商的经历在干部任用上视同在基层工作的经历。离岗招商干部在完成500万元招商引资任务的前提下，可以边招商边自谋职业，合法收入归个人所有。
　　　　为加强对离岗招商干部的组织管理，该市成立了干部离岗招商工作领导小组，下设办公室，负责离岗招商干部的管理、协调和考核。同时在温州、义乌、东莞、常州四个城市设立临时党支部。在浙江、江苏、广东三个片区，实行市级领导驻片联系制度，驻片领导亲临一线，全程指导，协调解决有关问题。