湖北省盐业总公司随州分公司自创建省级文明单位以来，已连续2届获“省级文明单位”称号，近年来，公司先后被湖北省消费者委员会评为“湖北省第十届消费者满意单位”、被随州市曾都区评为“社会治安综合治理先进单位”、被湖北省劳动和社会保障厅授予湖北省劳动保险“诚信单位”、被随州市综治委授予“2008年度社会综合治理”先进单位、被授予随州市第四届（2006-2007）“守合同重信用企业”等荣誉称号。
　　　　日前，记者专访了湖北省盐业总公司随州分公司书记、经理邵兵。谈起开展精神文明创建活动的收获时，邵兵深有感触地说：“近年来，我们以创建省级文明单位为契机，以‘团结拼搏，拓业快上，诚信专营，保民健康’为中心服务宗旨，使公司干部职工面貌焕然一新。”
　　　　强化班子建设，是提高领导班子整体素质和创建工作的前提
　　　　“抓好领导班子建设是搞好创建工作的前提和基础，尤其是在社会主义市场经济条件下，企业改革的不断深化，企业领导班子建设显得更为重要。近年来，我们不断强化领导班子建设，力争提高班子成员整体素质。”邵兵说。坚持抓好民主集中制建设。在实际工作中，随州盐业分公司按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持发扬民主，坚持集体讨论，研究和解决问题，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。健全和完善党风廉政建设，树立班子良好形象。我们一直坚持教育为主，经常性地开展党性党风党纪教育，制订了 《党风廉政建设责任制》，出台了党风廉政责任逐级负责制。领导班子作到了团结协作，勤政廉洁，并自觉按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，以及 《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的要求，带领职工积极完成上级下达的各项工作任务。加强理论学习，不断加强提高班子成员的理论素养。狠抓领导班子的理论学习，力求在武装头脑、指导实践、推进工作上取得新的成效；我们制订了《党总支部中心组学习制度》、《干部理论学习制度》，编印了相关的学习资料并把学习笔记本发至每个班子成员和中层干部，要求班子成员和中层干部在学习过程中每人不得少于5000—10000字的学习心得，要求通过学习，使党的路线、方针、政策和“三个代表”的重要思想、党的十七届四中全会精神以及省司改革发展的重点任务渐入人心，有效地保证公司各项工作的顺利开展。
　　　　坚持三个到位，是新时期搞好创建工作的重点
　　　　邵兵告诉记者，为了推动公司“三个文明”建设协调发展，他们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。始终把创建文明单位建设当作公司的一件大事来抓，公司成立创建省级文明单位领导小组，确保党政一把手的高度重视。领导小组负责制定创建规划与落实措施，统一部署，从机关到曾都批发部实行统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导，确保创建活动落实到位。二是规划措施到位。公司党总支根据相关标准，严格按照公司制定的 《关于开展文明单位建设创建活动的通知》，坚持把工作渗透到各科室及曾都批发部，创建省级文明单位领导小组切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导、协调和管理职责，运用管理手段，发挥自身优势，把创建活动拓展到社会和家庭。公司在院内布置了《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”等宣传画资料，经常性利用随州盐业简报，进行广泛性地宣传。同时还在公司上下开展争创文明窗口、文明科室、文明家庭、争做文明个人竞赛活动，努力形成科室之间、家庭之间、个人之间比学习、比团结、比奉献的良好氛围，逐步形成了齐抓共管，全员参与共建双文明的新格局。三是工作责任到位。公司党总支每年在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核，使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。
　　　　创新开展工作，才能提高文明单位建设水平
　　　　如何巩固创建成果，提高文明单位建设水平，关键在于创新开展工作。邵兵认为。随州盐业公司把创新服务作为切入点，努力改善服务环境。公司为满足不同消费者需求，在营业大厅内设置多品种用途盐展示柜，并组织人员上街、下乡镇宣传食用多品种盐的种种益处，让消费者根据各自情况，自由选购，以最大限度地满足不同消费者的需要。近年来，共组织人员上街、下乡镇宣传300多人次，散发宣传单、多品种盐科普知识小手册18000余张(册)。
　　　　严格考核制度。公司建立健全创建激励制度，开展创“五星部门”和树“盐业明星”活动，对各科室工作任务和创建活动情况定期进行督促、检查，每月进行评比、公示，对不符合要求的及时整改，年终按照创建目标进行考评，把文明创建及年度目标考核结合起来，对在创建活动中表现突出的单位和个人给予精神和物质奖励，对在创建工作中个人及科室落实不到位的追究责任。
　　　　加强职业道德教育，不断提高职工队伍素质。今年初，公司结合实际，开展了“我为公司献一策”的大讨论，通过学习、讨论，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，现在职工好学上进，吃苦为乐、为荣的风气越来越浓。目前，公司职工本科以上学历占16%、大中专学历占61%。
　　　　“近年来，随州盐业分公司通过抓文明单位创建，促进了公司各项工作不断跨上了新的台阶。这些成绩的取得与市委、市政府及市文明委的正确指导是分不开的。”邵兵说。他表示，下一步，将结合公司的特点，把三个文明建设推向新阶段，在市委、市政府的正确领导下，为全面构建和谐社会，为创建“文明随州”做出新的贡献。
　　
　　　　本报记者 刘建华