2006年4月，某公司邀请顾某出任总经理助理一职。该公司称，当时为非公开招聘，仅向符合条件的特定人员发出邀请，招聘条件为曾在某机关担任过主管立项审批的行政职务。2009年1月，顾某离职。随后，公司对顾某提起诉讼称，顾某采取伪造工作经历的欺诈手段，骗取了公司对他的认可和信赖，使公司在违背真实意思的情况下，与顾某建立了劳动关系。现要求顾某向公司返还32个月的部分工资16万元。
　　　　法院经审理认为，原告自述其曾告知被告招聘条件，即曾在某部门担任过主管立项审批的行政职务。但原告以曾担任特定公职为条件招聘人员，既违反了立法的基本原则，同时亦不利于建立公平的竞争环境。经查，被告系应邀入聘，现被告否认入职时原告曾对其工作经历提出要求，原告对此亦未提交证据。因此原告要求被告返还工资的请求，法院不予以支持。 （张家民）