本报讯 记者唐天才 、通讯员余运来、尚传财报道：12月16日，来自曾都区南郊办事处7个社区、1个居委会的41名 “两委会”班子成员走进考场，参加党的基本知识、法律法规等8个方面的理论考试。这是该办事处基层干部 “两考管理机制”的一个重要环节。
　　　　“两考管理机制”是南郊办事处在巩固“两会制”决策、“两票制”选举的基础上又一创新，即对基层现任“两委会”领导班子成员进行“民主测评、民主推荐、民主座谈、理论考试、党工委票决”等五个方面的百分制量化考核，其中民主测评、民主推荐和民主座谈为基层考核，理论考试、党工委票决为上级党组织考核，统称为“两考管理机制”（简称“两考制”）。
　　　　“两考制”接受群众监督。在“两委会”换届推荐候选人之前，现任党组织书记、村（社区）委会主任向党员、村（居）民代表或选民作述职述廉报告，让他们了解基层干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的情况，以选出自己心目中最信任的领导。
　　　　“两考制”实行百分量化，综合评分后公布结果，并作为群众推荐选择、党组织任用的重要依据之一。
　　　　南郊办事处党工委书记刘锦忠说，基层干部选举推行“两考制”，可强化对干部的管理和监督，提高干部队伍素质和创新工作能力，提高选人用人的公信度。
　　　　据悉，“两考制”首先在城市社区“两委会”换届中推行，并逐步向村“两委会”换届、共青团换届、工会换届、办事处机关部门干部调整等领域延伸。