某公司与员工都签订了无固定期限劳动合同。去年9月，该公司发出通告称由于公司经营情况严峻，为了维持生产经营，公司将搬迁厂房，并拟将公司现有的厂房用地向外转让变现，盘活公司现有资产。同时，通告称公司将进行裁员，但又以不补助、少补偿等手段非法解除与劳动者的合同。此举引起该公司员工的不满，遂申请仲裁委员会仲裁。仲裁委员会裁决每位员工补偿款为8万元不等。公司认为补偿费用过高，诉请到法院。
　　　　法院审理后认为，该公司行为不属于经济性裁员，公司的卖地、搬厂行为是属于自己的市场经营问题，并非来自外力（如政府产业调整、征地等）的促成。综上，公司单方解除劳动合同的行为违法。遂判决公司应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。 （唐梦）