充满艰辛和挑战的2009年，是随州市中心医院建设发展史上具有里程碑意义的一年，是中心医院取得辉煌成就的一年。在市委、市政府及市卫生局的正确领导和关心支持下，医院全体员工以科学发展观为统领，紧紧围绕“迎评创优达标年”和“和谐医院建设年”两大主题年活动，规范管理，狠抓质量，强化内涵，各项工作均取得了优异成绩。全年共完成门急诊50万人次，住诊3.36万人次，分别比上年有大幅增长；业务收入达2.32亿元，比上年增长17.66%；固定资产比年初增长13.78%；药品收入仅占业务收入的39.97%，医院综合实力不断增强，社会效益显著提升，呈现出健康、协调、快速发展的良好局面。
　　　　紧扣医院管理评审工作主题，成功创建三级优秀医院
　　　　市委市政府高度重视，将创优活动纳入市级活动之列，成立了由市领导任组长和副组长的随州市三级优秀医院创建领导小组，扩大了创建活动的影响力。院领导把医院管理、医疗质量管理与持续改进、医疗安全、医院服务和医院绩效等考核内容有机地贯穿在日常管理工作中，狠抓质量管理，确保医疗安全，创新服务模式，严肃工作纪律，于年底一举通过了湖北省卫生厅三级医院管理评审，取得了优异成绩，为医院今后的建设发展奠定了坚实的基础。
　　　　加强传染性疾病防治，切实履行公共卫生服务职能
　　　　面对手足口病、甲型H1N1流感、人粒细胞无形体病严峻的防控形势，医院牢固树立大局意识和责任意识，周密部署，科学防治，为保障人民群众身体健康，维护随州经济社会稳定作出了积极的贡献。2009年共诊疗手足口病患儿779例;接诊发热、流感样病例486例，其中确诊为甲型H1N1流感的11例，累计投入防控资金300余万元。
　　　　深入贯彻科学发展观，医院精神文明建设成绩显著
　　　　医院扎实开展学习实践科学发展观活动，大力加强党建工作，健全反腐倡廉长效机制；圆满完成 “世界华人首届炎帝故里寻根节”活动医疗保健任务；成功举办湖北省人民医院医疗集团第六次领导人峰会系列活动及湖北省医学伦理学第十次年会。
　　　　充实医院文化内涵，大力构建和谐医疗环境
　　　　通过“风帆杯”知识竞赛、技能操作竞赛、生活座谈会、文艺汇演等多种形式的活动为载体，弘扬医院文化；拓展服务领域，加快公共卫生项目建设，提高精神疾病防治及社区卫生服务水平，“送医送药送健康”活动成效显著；加快基本建设，巩固文化品牌，医院面貌更显清新雅致，凸显了中心医院“普天同康，世纪永恒”的健康文化氛围。
　　　　致力科教兴院战略，为医院业务发展增添动力
　　　　加强科技创新及专科建设，4项科技成果达到国内领先水平，3项达到省内领先水平，1项达到省内先进水平；获随州市科技进步奖二等奖3项、三等奖2项。招聘硕士生24人，本科生12人，及专科以上护理人员41人，人员梯队更加完善。
　　　　坚持社会效益优先原则，努力减轻群众就医负担
　　　　医院狠抓行风建设，积极开展行风民主评议动员活动，承办了市卫生系统“行风热线进医院”活动，院长张振建作客随州电视台《相约》栏目，现场解答观众提出的问题，听取社会各界的意见和建议；2009年医院门诊患者平均费用为133.84元，住诊患者的平均费用为4573元，均处于全省同级医院较低水平。
　　　　展望2010年，创建三级优秀医院的胜利成果使随州市中心医院迈上了一个机遇和挑战并存的崭新发展平台。在医院建设发展的新时期，在国家深化医疗卫生体制改革的关键之年，中心医院把“三优创建成果巩固年”和“学科与人才建设年”确定为2010年的两大主题活动。全院上下将紧紧围绕“一个核心、两项改革、三张品牌、四点工作”的目标任务，努力打造省内知名、鄂西北地区领先的三级优秀医院。
　　　　抓住“一个核心”。巩固创优工作成果，把“抓质量、保安全、促效益”作为全年工作的核心内容，推进医院管理更加规范、医疗质量和技术水平更快提升、医患关系更加和谐、医疗纠纷明显降低、社会效益及经济效益更加突出。
　　　　推进“两项改革”。一是积极推行新型医药卫生体制改革；二是稳步推进人事制度及分配机制改革，实行第五轮人事制度改革，全面推行“公推竞岗”，创新选拔机制。力求在员工绩效考评体系和薪酬分配体系方面有新的突破，最大限度地调动员工的工作积极性。
　　　　打造“三张品牌”。一是打造服务品牌，提高医院的社会美誉度；二是打造学科品牌。召开“医院学科建设和技术创新研讨会”，以 “打擂台”的形式，设立 “岗位能手”、“技术创新能手”奖。大力推进临床新技术应用和推广工作，力争达到省级重点专科1-2个，省级重点建设专科3个以上，使医院专科建设取得重大突破。三是打造文化品牌。持续推行《医院文化与管理思想123456》战略，加大和谐医院建设力度，加强主题年活动的宣传贯彻，彰显医院文化品牌，提高市场竞争力。
　　　　落实“四点工作”。一是以医疗安全为落脚点，着力强化基础管理及科室管理；二是强化医德医风管理，抓好精神文明建设；三是突出“质量效益”原则，解决群众关注的“热点”问题；四是规范医院内部管理，打造高素质机关团队。
　　
　　　　随州市中心医院