3月4日，曾都区在随城香港街举行“送岗位、送培训、送信息、送信心”春风行动大型招聘会。此次招聘活动，共提供岗位8000多个，有1.2万人前来求职，而现场录用的仅2012人。
　　　　据了解，近来曾都区人力资源市场先后举行了两场大型招聘会，每场都有万余人前来求职，而最后录用的却不到1/3。在平时，该人力资源市场每月有2000多人前来登记求职，但被录用的也寥寥无几。
　　　　求职者就业要求与企业条件差距增大
　　　　“我是个木工，在你们公司干1个月能拿多少钱，有没有试用期，会经常加班吗？”在当日的招聘会上，曾都区何店镇的杜师傅在一家企业招聘台问道。 “我们公司是搞建筑的，月工资在2000元左右。试用期1个月，如果技术可以，我们就正式录用，工资再上涨200元。平时一般没有休息，加班要根据工程的进展情况……”听了介绍，杜师傅觉得，月工资2000元还行，但是如果大量加班的话，他可能吃不消。
　　　　据了解，企业目前招工难，主要原因有工资低，劳动强度大，用工制度不合理等。
　　　　一些企业不与求职者签订劳动合同、就业环境差，是招工难的又一因素。“现在找工作不光是看工资多少，还要看有没有社会保险，特别是要看工伤保险、养老保险。”冲压工祁师傅说。
　　　　区劳动部门负责人说，现在的求职者中，不少是80后、90后，他们大多有中专或高中文化，求职时除工资薪酬外，他们更注重对就业环境、发展前景、劳动保障等方面的选择。据了解，我市的许多企业在市、区经济开发区，那里的交通、住宿、用餐和娱乐等配套设施正在建设之中，不少年轻人得知娱乐、消费不方便后，放弃了在那里就业。
　　　　求职者自身素质有待提高
　　　　有技术是应聘的一大法宝。记者纵观各个招聘单位所列举的岗位，几乎都要求具备某项或几项技术，甚至是熟练工。
　　　　在当日的招聘会上，长期在城区拉板车的黄师傅来到一家企业招聘台前，向工作人员问道：“你们单位不是招电焊工、油漆工、装配工、车工吗？我想应聘!”“你干过这些工种吗？”“没有。”“那对不起！我们招的是熟练工。”黄师傅不死心，一连询问了好几个招聘台，多次应聘碰壁之后，黄师傅说：“看来，我还得找个地方先学艺！”
　　　　业内人士分析说，企业招工就好比人“找对象”，企业选择求职者，而求职者同样也在选择企业（单位）。有些求职者自身素质较低，企业需要的人才所具备的素质，他们没有。如一家企业需招两名文秘，月工资3000元，要求会熟练电脑操作，会制作软件，并且会写文字材料。这些条件让应聘者望而却步。该企业负责人说，我们要招的是确确实实的人才，而且是个多面手。
　　　　多方努力让求职者与企业有效对接
　　　　把广大求职者当做重要劳动力资源，实行更加人性化的用工制度，正成为一个新课题摆在各级政府和各企业面前。
　　　　业内人士表示，政府部门在制订产业发展规划时，既要考虑高新技术行业，也要考虑推进劳动密集型产业，让求职者能就近找到“东家”。各级政府还应积极为求职者创造一个舒适的工作和生活环境，如在农民工集中的地方，建一些集购物、餐饮、娱乐、休闲、文化等多种功能于一体的大型商业中心和配套设施，让工人们在繁忙的工作之余，生活更便利。
　　　　劳动保障部门也要积极应对，适时多举行大型招聘会；与企业联动，开展订单定向培训，向企业输送和培养高技能人才；保障农民工的合法权益。
　　　　而对企业来说，要想招得来、留得住，必须善待员工，提高求职者福利待遇，办好社保，丰富员工的精神文化生活，构建企业文化。同时，企业老板要摒弃 “大哥大”思想，充分认识到员工才是企业财富的创造者，设身处地考虑他们的困难。这样员工才可把企业当成“家”，企业才越做越红火。
　　
　　　　（本报记者 唐天才）